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阐述了Lib2.0时代创新人才的内涵.指出当前创新人才成长的瓶颈问题是人才的心理契约违背现象的出现,通过分析影响创新人才心理契约违背的主动措施缺乏、低质量的领导成员交换关系、组织政治行为三个因素,提出改善创新人才成长环境的具体举措.
试论Lib2.O背景下创新人才的成长瓶颈
【摘 要】
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阐述了Lib2.0时代创新人才的内涵.指出当前创新人才成长的瓶颈问题是人才的心理契约违背现象的出现,通过分析影响创新人才心理契约违背的主动措施缺乏、低质量的领导成员交换
【机 构】
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西安财经学院图书馆
【出 处】
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图书馆界
【发表日期】
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2014年1期
【基金项目】
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本文系2013年陕西省教育厅科研计划项目资助课题＂基于组织内社会交换关系的陕西省高校图书馆人力资源管理创新研究＂（项目编号：2013JK0455）,2013年陕西省社科基金项目＂陕西高校＇图书馆员2.0＇创新人才情绪管理和组织支持感研究＂（项目编号：13M002）,2013年陕西省社会科学界重大理论和现实问题研究项目＂陕西省高校图书馆2.0学科化信息服务体系联合建设研究＂（项目编号：2013c00
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