【摘 要】
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近年来,国有企业逐步健全壮大,但在工资分配方面还面临一些成长中的烦恼:工资能增不能减,该高的不高,该低的不低,监管体制尚不健全等。保障职工薪酬既关乎社会稳定、防控风险
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近年来,国有企业逐步健全壮大,但在工资分配方面还面临一些成长中的烦恼:工资能增不能减,该高的不高,该低的不低,监管体制尚不健全等。保障职工薪酬既关乎社会稳定、防控风险,又涉及改革惠民生的目的,也是推进国企改革的前提。自2018年5月国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》后,北京、福建、陕西、辽宁、江西、广西等省市最近陆续制定国企薪酬改革方案。其中,建立“能增能减”的市场化薪酬改革制度成为一大亮点,职工工资收入将与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩。
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