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【编辑留言】二孩政策放开后曾一度遭遇冷，究其原因，在现行环境下双职工家庭如果抚育第二个孩子很可能会影响工作。但随着工会系统大力解决职工生活中具体难题，女职工在孕期、哺乳期所面临的麻烦正在逐步得到解决。2015年，沈阳市总工会在全市建立百余个“母爱小屋”，2016年将继续建立200个。这一行动不但为广大女职工带来方便和关怀感，更从另一个角度诠释了工会人性化服务职工的魅力。
上午10点，正是上班时间，王雪却起身离开岗位，去了单位拐角的一间屋子。干净整洁的屋子里摆放着沙发、床、冰箱等摆设，看上去就觉得舒服。
王雪惬意地躺在床上放松自己，又小心地调整到侧身躺卧的姿势，让窗外暖暖的阳光照在身上——她已有了8个月的身孕，这样的姿势能让她和未出世的宝宝都可以享受到这片刻休息的舒适。
这个特殊的房间，就是沈阳供电公司在沈阳市总工会指导下建立的“母爱小屋”，一个为公司内孕期和哺乳期女性设置的专门空间。
女职工在孕期和哺乳期坚持上班的辛苦，只有经历过的人才能体会。在一家贸易公司任职的赵海文女士回忆起自己的经历，内心仍感酸楚。“怀孕时上班，觉得累了或者身体难受，也只能在椅子上坐着休息，有时坐着坐着，一歪头就睡着了，忽然被同事大声说话惊醒，浑身更难受，看着电脑屏幕上堆着的工作，摸摸肚子，心里就觉得委屈，想哭。”赵海文说，有时实在忍不住，去会议室摆上一排凳子躺一会儿，但别的部门一来开会，看到她大家都非常尴尬。
但这还不是最尴尬的，孩子降生后，赵海文坚持母乳喂养，从此成为“背奶一族”。最难的就是工作时间觉得胀奶，需要用吸奶器泵出奶水装瓶，然后去食堂暂存到冰柜里，下班再带回家里给宝宝。
办公室里没任何隐私环境，泵奶只能去卫生间，在一个狭小的空间里操作，最难为情的是去食堂冰箱暂存——虽然食堂里的男厨师看到她都立刻转头忙别的装作没看见，但她还是觉得很难为情，回家之后总要和老公发脾气，哭一场，第二天，又要继续上班……
相比赵海文的单位环境，其实很多坚持母乳喂养的上班族妈妈，单位能有台冰箱简直是梦想。
其实，我国早已出台相关规定保障职场女性哺乳权。2012年4月，国务院公布了《女职工劳动保护特别规定》，第九条要求：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
但现实的情况是，上班的地点距离家多数较远，1小时时间无法实现哺乳或送奶。该《规定》第十条又提出：“女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。”
虽然规定出台了，但并非强制执行，因此绝大多数企业都没有进行明确的设置。一项专门针对职业女性哺乳权问题进行的网络调查显示，93%的企业、单位没有配备哺乳室；工作场所不具备哺乳室条件的“背奶妈妈”中，53%能利用办公室、储藏室、会议室等临时场所挤奶，其余47%全部在卫生间进行。
女职工的这一实际困难成为中华全国总工会关注的焦点，并作为工作推进的方向。尤其是随着二孩政策的放开，女职工孕期、哺乳期的关怀成为工会女职工工作项目的焦点。
在这样的背景下，从2015年开始，沈阳市总工会女工部将开展“母爱小屋”创建工作进行重点推进。
2015年3月，沈阳市总工会女工部组织女工干部先行实地参观了市国防及中省直工会系统企业的“母爱小屋”，并要求各系统结合实际情况开展创建工作，尤其对女职工较为集中的学校、医院重点推进。
在系列标准中，“母爱小屋”首先应选址在女职工较集中的区域，同时环境应相对安静私密。屋内设施包括沙发、床供孕妇或哺乳期妇女休息，储物柜、冰箱、消毒柜等设施，储存相关用品。有条件的后期还完善配套了母婴护理百宝箱、新妈妈爱心礼包、母婴杂志、母婴杂志展架、宣传招贴画、母乳喂养宝典、母乳喂养宣传光盘、开展妈咪课堂、亲子活动等，
通过动员有条件的企业、社区、商场，以及市总工会的配套支持。截止2015年年底，沈阳市总工会女工部协调各产业工会、区工会共在全市建立“母爱小屋”123家。
沈阳市总工会女工部部长段宝丽介绍：这个项目不仅关涉女职工“五期”（指月经期、孕期、产期、哺乳期、更年期）保护，而且在全面放开二孩政策后，符合条件的育龄女职工更需要这个项目，项目直观，看得见，用得到，贴近实际需求。
“‘母爱小屋’的建设已持续列为2016年市总的重点工作，全年将在全市再建200家。市总女工部将对这个项目进行扶植，不断完善，有效地维护女职工特殊权益。” 段部长说，同时推出相关的扶植政策，企业建立“母爱小屋”，如果达到一定标准，使用效率高，每年有10人以上女职工使用，面积在10平米以上的，市总拟投入每个企业3000元资金支持。
“母爱小屋”的建设受到女职工的热烈欢迎。王女士工作的企业位于沈阳市和平区，她产假结束后上班，本来还担心“背奶”的问题，但上班后才获悉企业已经建立了“母爱小屋”。而且小屋的建立也促使企业领导更加重视女职工的实际困难，通知所有哺乳期女职工可以随时离岗到小屋内休憩。这一切都让原本对重新上班倍感压力的王女士感动不已，在企业内部的微信圈里连着发了十几条感谢的动态图，称真正感受到了家的温暖。
“妈妈高兴了，企业也放心了。”沈阳供电公司工会杨女士说，这其实是件双赢的事，“母爱小屋”给广大女职工带来便利的同时，职工工作更安心，企业发展也更顺利。
沈阳供电公司计量室工会主席杨庆祝对记者说，由于其所在部门的女职工较多，因此“母爱小屋”的利用率非常高。希望给准妈妈和新妈妈提供温馨服务，让她们安心地度过人生特殊的阶段。
由于沈阳市总工会的大力推进，“母爱小屋”有望在沈城各个企业、商场、街道社区广泛建设。这不仅仅是方便了孕妇和哺乳期女性，更让所有企业乃至整个城市的文明程度上了一个台阶——时下的中国，社会各界热衷于关注经济、生产效率、公平公正、创新发展，但发展的同时，如果缺少人性化的关怀，整个社会的格局必然形成缺失。
如何让职工有一个倍感温暖的环境，如何让出于特殊阶段的女职工对家庭、工作都充满信心，这是一个看上去“务虚”，但实际即是“必须”的追求。
上午10点，正是上班时间，王雪却起身离开岗位，去了单位拐角的一间屋子。干净整洁的屋子里摆放着沙发、床、冰箱等摆设，看上去就觉得舒服。
王雪惬意地躺在床上放松自己，又小心地调整到侧身躺卧的姿势，让窗外暖暖的阳光照在身上——她已有了8个月的身孕，这样的姿势能让她和未出世的宝宝都可以享受到这片刻休息的舒适。
这个特殊的房间，就是沈阳供电公司在沈阳市总工会指导下建立的“母爱小屋”，一个为公司内孕期和哺乳期女性设置的专门空间。
女职工在孕期和哺乳期坚持上班的辛苦，只有经历过的人才能体会。在一家贸易公司任职的赵海文女士回忆起自己的经历，内心仍感酸楚。“怀孕时上班，觉得累了或者身体难受，也只能在椅子上坐着休息，有时坐着坐着，一歪头就睡着了，忽然被同事大声说话惊醒，浑身更难受，看着电脑屏幕上堆着的工作，摸摸肚子，心里就觉得委屈，想哭。”赵海文说，有时实在忍不住，去会议室摆上一排凳子躺一会儿，但别的部门一来开会，看到她大家都非常尴尬。
但这还不是最尴尬的，孩子降生后，赵海文坚持母乳喂养，从此成为“背奶一族”。最难的就是工作时间觉得胀奶，需要用吸奶器泵出奶水装瓶，然后去食堂暂存到冰柜里，下班再带回家里给宝宝。
办公室里没任何隐私环境，泵奶只能去卫生间，在一个狭小的空间里操作，最难为情的是去食堂冰箱暂存——虽然食堂里的男厨师看到她都立刻转头忙别的装作没看见，但她还是觉得很难为情，回家之后总要和老公发脾气，哭一场，第二天，又要继续上班……
相比赵海文的单位环境，其实很多坚持母乳喂养的上班族妈妈，单位能有台冰箱简直是梦想。
其实，我国早已出台相关规定保障职场女性哺乳权。2012年4月，国务院公布了《女职工劳动保护特别规定》，第九条要求：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
但现实的情况是，上班的地点距离家多数较远，1小时时间无法实现哺乳或送奶。该《规定》第十条又提出：“女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。”
虽然规定出台了，但并非强制执行，因此绝大多数企业都没有进行明确的设置。一项专门针对职业女性哺乳权问题进行的网络调查显示，93%的企业、单位没有配备哺乳室；工作场所不具备哺乳室条件的“背奶妈妈”中，53%能利用办公室、储藏室、会议室等临时场所挤奶，其余47%全部在卫生间进行。
女职工的这一实际困难成为中华全国总工会关注的焦点，并作为工作推进的方向。尤其是随着二孩政策的放开，女职工孕期、哺乳期的关怀成为工会女职工工作项目的焦点。
在这样的背景下，从2015年开始，沈阳市总工会女工部将开展“母爱小屋”创建工作进行重点推进。
2015年3月，沈阳市总工会女工部组织女工干部先行实地参观了市国防及中省直工会系统企业的“母爱小屋”，并要求各系统结合实际情况开展创建工作，尤其对女职工较为集中的学校、医院重点推进。
在系列标准中，“母爱小屋”首先应选址在女职工较集中的区域，同时环境应相对安静私密。屋内设施包括沙发、床供孕妇或哺乳期妇女休息，储物柜、冰箱、消毒柜等设施，储存相关用品。有条件的后期还完善配套了母婴护理百宝箱、新妈妈爱心礼包、母婴杂志、母婴杂志展架、宣传招贴画、母乳喂养宝典、母乳喂养宣传光盘、开展妈咪课堂、亲子活动等，
通过动员有条件的企业、社区、商场，以及市总工会的配套支持。截止2015年年底，沈阳市总工会女工部协调各产业工会、区工会共在全市建立“母爱小屋”123家。
沈阳市总工会女工部部长段宝丽介绍：这个项目不仅关涉女职工“五期”（指月经期、孕期、产期、哺乳期、更年期）保护，而且在全面放开二孩政策后，符合条件的育龄女职工更需要这个项目，项目直观，看得见，用得到，贴近实际需求。
“‘母爱小屋’的建设已持续列为2016年市总的重点工作，全年将在全市再建200家。市总女工部将对这个项目进行扶植，不断完善，有效地维护女职工特殊权益。” 段部长说，同时推出相关的扶植政策，企业建立“母爱小屋”，如果达到一定标准，使用效率高，每年有10人以上女职工使用，面积在10平米以上的，市总拟投入每个企业3000元资金支持。
“母爱小屋”的建设受到女职工的热烈欢迎。王女士工作的企业位于沈阳市和平区，她产假结束后上班，本来还担心“背奶”的问题，但上班后才获悉企业已经建立了“母爱小屋”。而且小屋的建立也促使企业领导更加重视女职工的实际困难，通知所有哺乳期女职工可以随时离岗到小屋内休憩。这一切都让原本对重新上班倍感压力的王女士感动不已，在企业内部的微信圈里连着发了十几条感谢的动态图，称真正感受到了家的温暖。
“妈妈高兴了，企业也放心了。”沈阳供电公司工会杨女士说，这其实是件双赢的事，“母爱小屋”给广大女职工带来便利的同时，职工工作更安心，企业发展也更顺利。
沈阳供电公司计量室工会主席杨庆祝对记者说，由于其所在部门的女职工较多，因此“母爱小屋”的利用率非常高。希望给准妈妈和新妈妈提供温馨服务，让她们安心地度过人生特殊的阶段。
由于沈阳市总工会的大力推进，“母爱小屋”有望在沈城各个企业、商场、街道社区广泛建设。这不仅仅是方便了孕妇和哺乳期女性，更让所有企业乃至整个城市的文明程度上了一个台阶——时下的中国，社会各界热衷于关注经济、生产效率、公平公正、创新发展，但发展的同时，如果缺少人性化的关怀，整个社会的格局必然形成缺失。
如何让职工有一个倍感温暖的环境，如何让出于特殊阶段的女职工对家庭、工作都充满信心，这是一个看上去“务虚”，但实际即是“必须”的追求。