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企业政工工作是一项值得任何企业领导去重视的工作，企业政工工作的目的就是为了向员工普及政治思想知识，政治思想知识和企业的发展也密切相关，政治思想不仅能够提高员工的凝聚力还能够让员工具备基本的政治经济常识，政工工作的内容是向员工普及社会主义理论知识，这些内容都很好地阐释了经济发展的规律，所以员工学习这些知识是很有必要的。本研究在企业政工工作方面展开研究，分析阻碍政工工作顺利进行的原因以及扫清障碍的方法。
企业要想发展就必须要解决“内忧外患”，合理地讲，企业的利润分配给员工和在市场上保持竞争力，企业员工以及负责人对于基本的社会主义政治经济知识不了解的话，会影响企业解决“内忧外患”的问题，而且如果企业员工和负责人不能具备正确的思想的话，他们可能会采用不正当和损害他人的利益来获取自身的利益。
一、在企业政工工作开展路上的路障
（一）企业对政工工作的态度不端正
根据研究调查显示，当谈及政工工作的时候，在一些企业员工的脑海意识里面会觉得这个东西不仅是形式主义，而且并没有任何实际意义。企业员工有这样的思想并不是因为他们有反映社会意识，而是员工的思想反映的正是企业在政工工作的现实情况，造成员工有这样想法的罪魁祸首正是企业本身，在企业政工工作开展的道路上最大的路障就是态度不端正，形式主义泛滥，为了营造出企业所有的员工都在认真地学习党和国家的政治理论知识而采取简单的工作方法，例如有在进行政工师对企业员工家庭访问开展座谈会的时候，只是摆样子、照照片子，全程花费时间不超过五分钟，这样的举措是毫无意义的。因为企业的对于政工工作的态度不端正，所以员工就会认为政工工作不仅没有任何实际意义而且还浪费员工的时间，浪费企业的人力物力财力。
（二）政工工作人才的自身素质水准不够高
企业政工工作是一项具有特殊性质的工作，因为这个特殊性，会让企业员工把从事企业政工工作的人员即政工师视为宣传党和国家政策的象征。如果政工师自身的政治素养和道德素质有任何问题的话，会影响到企业员工学习政治思想知识的积极性以及对政治思想的可信度。试想如果一个目不识丁的文盲跟你讲述经济发展的规律你会相信他的理论吗？所以政工工作的人才的自身素质水准很重要，它起到一个榜样的作用。但是实际上企业从事政工工作的工作人员都不是由专业的人员去担当的，通常都是由其他员工兼职的，这样子导致的问题就是这些人可能自身的个人生活就不检点，工作的时候喜欢偷懒敷衍了事，而且文化水平和政治素养不高，那么让这些人去进行政工工作，是难以服众的，更为严重的是让他们去从事政工工作不仅会让员工对政治思想学习产生抵抗心理更会带领着员工往错误的方向前进。
（三）开展的方式枯燥，员工产生抵抗的心理
思想文化的传播和教育是不能依靠暴力强硬的手段去进行的，对一个人进行思想文化的教育主要依靠的是潜移默化的改变，如果一个人心里面對所传播的思想文化产生抵制的话，那么是很难顺利地对他开展思想文化教育工作。目前企业的政工工作开展的方式不仅十分枯燥和单调，而且还让人产生抵触的心理，例如有的企业要求员工强制参加讲座和教育宣讲会，并且要求撰写体会和心得，然后要求员工去做关于政治思想的各种练习，强制员工去参加培训和考核，对于成绩不理想的员工进行扣发奖金的惩罚，这样子的开展工作方式不仅不能够让员工接受正确的政治思想知识，更会适得其反让员工对政治理论知识产生抗拒。
二、对于面临的挑战提出的策略
（一）企业要端正自己对政工工作的态度
正所谓上梁不正下梁歪，如果企业领导对政工工作也不重视的话，是无法让下层的员工重视政治思想学习，企业的领导干部往往会很重视企业的业务和销售的发展，但是忽视了企业的文化建设和员工的文化生活，这些东西虽然不会直接产生经济效益，但是能够提高企业的凝聚力，促进企业的发展。如果企业不能够做好政工工作，是不利于企业的长远发展，世界上一些十分有实力的企业都十分注重员工的政治思想教育的工作，因为他们知道精神力量对于人的重要性，所以企业要真正落实政工工作，不仅要对政工工作要有实际资金的投入，而且要在落实政工工作的过程中要杜绝形式主义的现象的出现。形式主义是目前在企业开展政工工作中一个非常普遍的现象，根据调查显示甚至出现一些十分离谱的个案，有的企业本来要给新员工政治学习讲座，但是新员工大部分都需要忙于工作就找了快退休的老员工去代替新员工去进行新员工政治学习培训。这些形式主义是必须要禁止的，因为这样子不仅耗费了企业的人力财力和物力还不会产生任何实际的价值。
（二）政工工作的人员应该要严格要求自己
由于政工工作的特殊性是一个具有特殊性质的工作岗位，从事该工作的人，虽然职位不高权力不大，但是他是党和国家的形象代表大使，他对于自身的要求应该要比普通的员工要高，要对自己有更严格的要求。他们要提高自己的政治素养，自身道德素养和业务能力的素养。思想政治水平对于一个政工工作者来说真的十分重要，有着非同凡响的意义，它决定着他们的工作是否正确，是否有高效率。近年来我国的政治工作进行得十分活跃，每年都会有新的思路新的概念提出来，如果一个政工工作人员始终保留着陈旧的思想政治观念，那么他势必会影响企业的政治方向和风向，他们理应要被企业所淘汰。曾子曰：“吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”没有一个人一生下来就不会去犯错误，他们都是在不断地犯错中了解世界的真理，读懂世界的真相，然后提升和升华自我。政工工作的人员也应该如此，要每天都要反省自己，反省自己一天的工作存在的不足，在哪些地方可以改正，例如他们可以每隔一段时间就写工作总结和自我评价，每天写工作日记，然后在有空的时候对自己进行总结，并评价和对日记进行研究，寻找可以改善的地方和不足。光反省不改正也是没有用的，有一些政工师总是觉得自己做得不好总是抱怨自己工作存在不足，但是他们又不去制定方案和计划对自己的不足进行改正，这样子的反省也是徒劳没有用的。
（三）创新政工工作方式，让政工工作方式现代化
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话——坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上指出高校学生的政治思想工作要现代化。其实这句话同样能够运用到企业的政工工作上来，企业的政工工作也要现代化，多运用多媒体方式去开展政工工作。现代社会的年轻和中年一辈的人中可能会有读书少的人，但是不会有不用手机的人，虽然这是一个不好的社会现象，但是这也是我们不得不承认的一个事实。改变这样的社会现状并不是企业的责任而是我们每一个人的责任和长期的发展。但是这个社会现象就可以让企业制定投其所好的教学策略，大部分人一天的时间大部分都集中在手机上，企业就可以运用手机来进行政工工作，并且政工工作内容应该要路上时代潮流，吸引员工的眼球，这样子才能够提高大家的学习兴趣和学习热情。
三、结语
企业的政工工作虽然不能够产生直接经济效益，但是从长远发展来看这是一件十分有意义的工作。扫清企业政工工作开展道路上的路障，需要创造一个良好的氛围，氛围的创造需要依靠企业的重视度和投其所好策略，无论从哪方面来收，认真地开展政工工作对于企业来说都是百利而无一害的，所以企业要摆正自己的态度去认真落实政工工作。（作者单位：南宁威宁酒店投资股份有限公司）
企业要想发展就必须要解决“内忧外患”，合理地讲，企业的利润分配给员工和在市场上保持竞争力，企业员工以及负责人对于基本的社会主义政治经济知识不了解的话，会影响企业解决“内忧外患”的问题，而且如果企业员工和负责人不能具备正确的思想的话，他们可能会采用不正当和损害他人的利益来获取自身的利益。
一、在企业政工工作开展路上的路障
（一）企业对政工工作的态度不端正
根据研究调查显示，当谈及政工工作的时候，在一些企业员工的脑海意识里面会觉得这个东西不仅是形式主义，而且并没有任何实际意义。企业员工有这样的思想并不是因为他们有反映社会意识，而是员工的思想反映的正是企业在政工工作的现实情况，造成员工有这样想法的罪魁祸首正是企业本身，在企业政工工作开展的道路上最大的路障就是态度不端正，形式主义泛滥，为了营造出企业所有的员工都在认真地学习党和国家的政治理论知识而采取简单的工作方法，例如有在进行政工师对企业员工家庭访问开展座谈会的时候，只是摆样子、照照片子，全程花费时间不超过五分钟，这样的举措是毫无意义的。因为企业的对于政工工作的态度不端正，所以员工就会认为政工工作不仅没有任何实际意义而且还浪费员工的时间，浪费企业的人力物力财力。
（二）政工工作人才的自身素质水准不够高
企业政工工作是一项具有特殊性质的工作，因为这个特殊性，会让企业员工把从事企业政工工作的人员即政工师视为宣传党和国家政策的象征。如果政工师自身的政治素养和道德素质有任何问题的话，会影响到企业员工学习政治思想知识的积极性以及对政治思想的可信度。试想如果一个目不识丁的文盲跟你讲述经济发展的规律你会相信他的理论吗？所以政工工作的人才的自身素质水准很重要，它起到一个榜样的作用。但是实际上企业从事政工工作的工作人员都不是由专业的人员去担当的，通常都是由其他员工兼职的，这样子导致的问题就是这些人可能自身的个人生活就不检点，工作的时候喜欢偷懒敷衍了事，而且文化水平和政治素养不高，那么让这些人去进行政工工作，是难以服众的，更为严重的是让他们去从事政工工作不仅会让员工对政治思想学习产生抵抗心理更会带领着员工往错误的方向前进。
（三）开展的方式枯燥，员工产生抵抗的心理
思想文化的传播和教育是不能依靠暴力强硬的手段去进行的，对一个人进行思想文化的教育主要依靠的是潜移默化的改变，如果一个人心里面對所传播的思想文化产生抵制的话，那么是很难顺利地对他开展思想文化教育工作。目前企业的政工工作开展的方式不仅十分枯燥和单调，而且还让人产生抵触的心理，例如有的企业要求员工强制参加讲座和教育宣讲会，并且要求撰写体会和心得，然后要求员工去做关于政治思想的各种练习，强制员工去参加培训和考核，对于成绩不理想的员工进行扣发奖金的惩罚，这样子的开展工作方式不仅不能够让员工接受正确的政治思想知识，更会适得其反让员工对政治理论知识产生抗拒。
二、对于面临的挑战提出的策略
（一）企业要端正自己对政工工作的态度
正所谓上梁不正下梁歪，如果企业领导对政工工作也不重视的话，是无法让下层的员工重视政治思想学习，企业的领导干部往往会很重视企业的业务和销售的发展，但是忽视了企业的文化建设和员工的文化生活，这些东西虽然不会直接产生经济效益，但是能够提高企业的凝聚力，促进企业的发展。如果企业不能够做好政工工作，是不利于企业的长远发展，世界上一些十分有实力的企业都十分注重员工的政治思想教育的工作，因为他们知道精神力量对于人的重要性，所以企业要真正落实政工工作，不仅要对政工工作要有实际资金的投入，而且要在落实政工工作的过程中要杜绝形式主义的现象的出现。形式主义是目前在企业开展政工工作中一个非常普遍的现象，根据调查显示甚至出现一些十分离谱的个案，有的企业本来要给新员工政治学习讲座，但是新员工大部分都需要忙于工作就找了快退休的老员工去代替新员工去进行新员工政治学习培训。这些形式主义是必须要禁止的，因为这样子不仅耗费了企业的人力财力和物力还不会产生任何实际的价值。
（二）政工工作的人员应该要严格要求自己
由于政工工作的特殊性是一个具有特殊性质的工作岗位，从事该工作的人，虽然职位不高权力不大，但是他是党和国家的形象代表大使，他对于自身的要求应该要比普通的员工要高，要对自己有更严格的要求。他们要提高自己的政治素养，自身道德素养和业务能力的素养。思想政治水平对于一个政工工作者来说真的十分重要，有着非同凡响的意义，它决定着他们的工作是否正确，是否有高效率。近年来我国的政治工作进行得十分活跃，每年都会有新的思路新的概念提出来，如果一个政工工作人员始终保留着陈旧的思想政治观念，那么他势必会影响企业的政治方向和风向，他们理应要被企业所淘汰。曾子曰：“吾日三省吾身：为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”没有一个人一生下来就不会去犯错误，他们都是在不断地犯错中了解世界的真理，读懂世界的真相，然后提升和升华自我。政工工作的人员也应该如此，要每天都要反省自己，反省自己一天的工作存在的不足，在哪些地方可以改正，例如他们可以每隔一段时间就写工作总结和自我评价，每天写工作日记，然后在有空的时候对自己进行总结，并评价和对日记进行研究，寻找可以改善的地方和不足。光反省不改正也是没有用的，有一些政工师总是觉得自己做得不好总是抱怨自己工作存在不足，但是他们又不去制定方案和计划对自己的不足进行改正，这样子的反省也是徒劳没有用的。
（三）创新政工工作方式，让政工工作方式现代化
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话——坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。习近平总书记在全国高校思想政治工作会议上指出高校学生的政治思想工作要现代化。其实这句话同样能够运用到企业的政工工作上来，企业的政工工作也要现代化，多运用多媒体方式去开展政工工作。现代社会的年轻和中年一辈的人中可能会有读书少的人，但是不会有不用手机的人，虽然这是一个不好的社会现象，但是这也是我们不得不承认的一个事实。改变这样的社会现状并不是企业的责任而是我们每一个人的责任和长期的发展。但是这个社会现象就可以让企业制定投其所好的教学策略，大部分人一天的时间大部分都集中在手机上，企业就可以运用手机来进行政工工作，并且政工工作内容应该要路上时代潮流，吸引员工的眼球，这样子才能够提高大家的学习兴趣和学习热情。
三、结语
企业的政工工作虽然不能够产生直接经济效益，但是从长远发展来看这是一件十分有意义的工作。扫清企业政工工作开展道路上的路障，需要创造一个良好的氛围，氛围的创造需要依靠企业的重视度和投其所好策略，无论从哪方面来收，认真地开展政工工作对于企业来说都是百利而无一害的，所以企业要摆正自己的态度去认真落实政工工作。（作者单位：南宁威宁酒店投资股份有限公司）