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公立医院在发展的过程中,将公益性作为主要的工作方向,除此之外,建立绩效考核体系也十分必要.公立医院在未来发展的过程中,需要使用绩效考核制度来提升医院内部的竞争性,从而帮助医院实现可持续发展.除此之外,医院管理者在管理的过程中需要保证使用考核制度实现医院长期战略目标,这是满足医院进一步发展的主要措施.本文主要针对公立医院在未来发展的过程中绩效考核体系的建设进行分析,同时讨论未来科室和员工工作动力不足的问题.