【摘 要】
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企业管理人员投入管理要素产生的业绩,不仅依靠自己同时受到其他管理人员投入要素的影响,而且当其投入要素也会影响其他管理人员业绩时,管理人员相互之间就产生了积极溢出效
【机 构】
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浙江财经大学东方学院,台州学院经贸管理学院
【基金项目】
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浙江省科技计划软科学研究项目“基于网络服务平台的区域协同创新模式与机制政策研究”(2013C35051),浙江省科协软科学研究项目“科技社团与中小企业之间知识转移影响因素及实现路径研究”(ZJKX14C-22)
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企业管理人员投入管理要素产生的业绩,不仅依靠自己同时受到其他管理人员投入要素的影响,而且当其投入要素也会影响其他管理人员业绩时,管理人员相互之间就产生了积极溢出效应。实际上,这种积极溢出效应,是参与者有机会共享管理智慧和经营经验所获得的,没有增加个人和社会成本。充分利用管理者相互之间的积极溢出效应,可以相对增加社会边际产品、提高社会平均利润率,也可以节省社会资源的耗费。
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