【摘 要】
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在合同制职工成为高校餐饮发展的中坚力量的形势下，稳定的合同制骨干队伍是确保高校餐饮工作可持续发展的关键。文章对稳定高校餐饮合同制骨干队伍的相关措施进行了研究，指出高
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在合同制职工成为高校餐饮发展的中坚力量的形势下，稳定的合同制骨干队伍是确保高校餐饮工作可持续发展的关键。文章对稳定高校餐饮合同制骨干队伍的相关措施进行了研究，指出高校餐饮单位要在“合法、公平、激励、经济”的原则下，给予合同制骨干职工提供合理的薪酬、基本的保障、增长的本领以及发展的空间，一定程度上满足其生理需求、安全需求、情感和归属感需求、尊重需求以及自我实现需求，用“待遇留人、感情留人、事业留人”。
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