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人才管理要因才施管,首先会识别人才.人才管理的关键是激励.管理者的主要作用在于建立有效的激励制度,这种制度既能激励员工为企业的目标做出积极的贡献,又能满足各种各样人的需求.
论人才差异化管理
【摘 要】
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人才管理要因才施管,首先会识别人才.人才管理的关键是激励.管理者的主要作用在于建立有效的激励制度,这种制度既能激励员工为企业的目标做出积极的贡献,又能满足各种各样人
【机 构】
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山西省同煤集团
【出 处】
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山东煤炭科技
【发表日期】
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2005年5期
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