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公务员职位分类制度是我国公务员法中的一项重要制度。它的设计旨在对公务员进行科学、规范的管理,提高公务员机构办公效率。但是我国公务员法对公务员职位分类制度的规定十分简陋,以致在实践中出现了许多问题。本文选择公务员职位分类制度作为研究对象,从我国公务员职位分类制度的立法缺陷及其消极后果出发,经过深入思考并借鉴国外先进经验,提出了完善我国公务员职位分类制度的建议。