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[摘 要]思想政治工作是构建和谐企业的灵魂。本文介绍了思想政治工作在构建和谐企业中的重要作用，阐述了在新形势下思政治工作在构建和谐企业中的思路和方法，提出了在构建和谐企业中如何发挥作用的措施和方法。
[关键词]构建和谐企业 思想政治工作 作用 方法
中图分类号：D442.62 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）36-0578-02
构建社会主义和谐社会，是党中央从全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。这对企业如何深入学习“三个代表”重要思想，落实科学发展观，构建和谐企业提出了新的更高的要求。为此，我们应积极探索新形势下思想政治工作在构建和谐企业中的思路和方法。
一、正确认识思想政治工作在构建和谐企业中的重要作用
第一，思想政治工作是构建和谐企业的先导。思想政治工作必须紧紧围绕安全生产这一中心开展工作。离开了这个中心，企业思想政治工作就成为无源之水、无本之末。离开了改革发展目标，思想政治工作就无地位、无作为。只有在企业做大做强、实现可持续发展的过程中，积极主动、负有创新地发挥思想政治工作在构建和谐企业中的先导作用和优势，激发职工的工作热情，认真做好工作，思想政治工作才能适应新时期企业和谐发展的要求，才能有地位、有作为。科技在发展，社会在进步，人们的思想观念也在转变，企业思想政治工作应随着市场经济体制的逐步建立，不断探索和寻求适应市场经济的方式方法，与时俱进，常用常新。在构建和谐企业的进程中，企业思想政治工作要以思想变化为先导，以转变观念促使和谐行为养成，主动把和谐理念融入思想政治工作中，体现到行动中，为企业职工营造一种尊重、信任、和谐舒畅的人际环境，特别是在企业改制这种关系到企业生存和发展的新形势下，更要广泛听取职工的意见和建议，使每个职工都感到企业的各项工作与自己息息相关，职工的努力得到企业的认可，从而使职工对企业产生强烈的归宿感、向心力。只有这样，思想政治工作才能真正发挥其激励、引导的作用，才能收到较好的效果。
第二，思想政治工作是构建和谐企业的灵魂。构建和谐企业必须引导广大职工群众树立正确的和谐理念，包括尊重他人，诚信友爱等，要把这些和谐理念宣传到广大职工群众当中，使他们普遍认同，分清荣辱，自觉践行，就必须发挥思想政治工作优势，运用宣传舆论的正面引导功能，使各类宣传工具成为鼓舞斗志、凝心聚力的助推器，不断为职工和企业的同向发展提供思想支撑和精神动力。要树立和弘扬先进典型，发挥榜样示范作用。抓点带面，推动全局，发挥人格魅力的影响和榜样示范的作用，让思想政治工作转变成为职工群众的自我认识，自我评价，自我完善的过程，要善于做好一人一事的工作，发挥党支部“思想工作站”的作用。落实好一对一谈话制度，与职工零距离接触，以情感人，以理服人。通过说服教育和相互沟通等方式，对职工的情绪进行调控，提高职工思想觉悟，建立新型的人际关系。使思想政治工作真正成为构建和谐企业进程中活的灵魂，让企业的主体“活起来”，让方方面面的活力“合起来”，才能增强思想政治工作的感召力，与广大职工一道同心协力、共创和谐。
二、建立和谐的人际关系，充分发挥职工的能动作用
和谐就是和睦、顺和。党的十六届五中全会明确指出：“促进社会和谐是我国发展的重要目标和必要条件”。和谐社会，就是让社会各成员、各群体、各阶层的关系融洽、协调，人与人相互尊重、相互信任，营造一个良好的共同发展的环境。企业作为经济社会发展的主要驱动力，既是构建和谐社会的主要载体，又是构建和谐社会的重要基础。和谐企业是以人为本的企业，只有人本才会创造和谐。因此，要把人的发展作为根本出发点和着眼点，把满足职工需要同满足社会需要结合起来，把重视職工个人价值与重视社会价值结合起来，建立和谐的人际关系，充分发挥职工的能动作用。
首先，企业要与驻地政府和社会各界要保持和谐。随着以人为本、协调发展的理念不断深入人心，企业在生产、加工、运输等方方面面成为社会关注的焦点，环保规划、建设用地、压煤村庄的征迁等方方面面都需要与驻地政府协调沟通、取得支持。构建一个和谐发展的环境，对于促进企业全面、协调、可持续发展具有非常重要的现实意义。因此，思想政治工作必须拓展工作的覆盖面，把外延扩展到本行业以外，主动与政府和有关部门沟通，争取支持，主动与社会各界协调联系，听取意见，加强企地的联系与沟通，共创和谐，共谋发展。同时，要加强对外宣传，努力使社会各界了解企业、支持企业，为企业发展营造一个天时、地利、人和的发展环境。
其次，干部与职工群众要保持和谐。要按照“三个代表”的要求，坚持为人民服务的宗旨，始终代表职工利益。要坚持企务公开、民主管理，增强职工主人翁意识，开展扶贫帮困送温暖活动，多做暖人心、感人心、得人心的事，坚持做到在安全生产方面，制度无情，人有情，不断和谐干群之间的关系，发挥好“领头雁”的示范作用，要牢固树立服务意识，提高与群众的沟通能力。要转变作风，以苦为荣，提高为职工群众解决实际问题的能力，干部与职工群众保持良好的和谐关系，只有这样，才能为构建和谐企业提供重要的保障。
三是关心职工生活，办事公平公正。一个职工之所以产生思想问题，大都来说与自己的切身利益有关，比如工资、奖金、住房、孩子上学、婚姻等等。往往在这时，一句关心的话，一声真诚的问候或是尽量解决实际困难，都能产生事半功倍的效果。思想政治工作的一个重要原则就是思想教育与物质利益相结合。这就要求我们多关心职工生活，尽可能地创造条件为职工办实事、办好事。对职工的合理要求有条件解决的，应尽快解决；对职工的合理要求暂时无条件解决的，要说明原因和情况；对于职工提出了不合理的要求，也不能简单批评了事，而应做好耐心细致的思想政治工作。要秉公办事，树立廉洁奉公形象，好的形象就是威信，就是力量，各级管理人员必须把“廉”和“公”作为管理的第一要义和基本准则，始终做到清正廉明，奉公守法，不侵害职工利益，不谋私利，以良好的自身形象取信于人。
四是职务激励法。一个德才兼备、会管理、善用人、能够开辟一个部门新局面的可造就之才。就应把握实际需要、扬长避短，及时地提拔重用，以免打击了“千里马”的积极性，作为一名单位的领导就是要有识才的慧眼，千万不能因领导者自身的私利，而对身边的人才“视而不见”、“置之不理”。压制和埋没人才只能使企业蒙受损失。对于在实践检验中确属“真金”者，要及时地给任务压担子，引入竟争和激励机制，形成“优秀干部有成就感，平庸干部有压力感，不称职干部有危机感”的良性循环。
五是情感激励法 。情感是影响人们行为最直接的因素之一，任何人都有渴求各种情绪的需求。按照心理学上的解释，人的情感可分为利它主义情感、好胜情感、享乐主义情感等类型，这就要求领导多关心群众的生活，敢于勇于说真话、动真情办实事在满足人们物质需要的同时，要关心员工的精神生活和心理健康。提高一般员工和各类人才的情绪控制力和心理调节力以建立正常、良好、健康的人际关系、人我关系、个人与群众的关系；以营造出一种相互信任、相互关心、相互体谅、相互支持、互敬互爱、团结融洽的同志氛围、朋友氛围、家庭氛围；以切实培养人们的生活能力和合作精神，增强对本单位的归属感。
[关键词]构建和谐企业 思想政治工作 作用 方法
中图分类号：D442.62 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2013）36-0578-02
构建社会主义和谐社会，是党中央从全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。这对企业如何深入学习“三个代表”重要思想，落实科学发展观，构建和谐企业提出了新的更高的要求。为此，我们应积极探索新形势下思想政治工作在构建和谐企业中的思路和方法。
一、正确认识思想政治工作在构建和谐企业中的重要作用
第一，思想政治工作是构建和谐企业的先导。思想政治工作必须紧紧围绕安全生产这一中心开展工作。离开了这个中心，企业思想政治工作就成为无源之水、无本之末。离开了改革发展目标，思想政治工作就无地位、无作为。只有在企业做大做强、实现可持续发展的过程中，积极主动、负有创新地发挥思想政治工作在构建和谐企业中的先导作用和优势，激发职工的工作热情，认真做好工作，思想政治工作才能适应新时期企业和谐发展的要求，才能有地位、有作为。科技在发展，社会在进步，人们的思想观念也在转变，企业思想政治工作应随着市场经济体制的逐步建立，不断探索和寻求适应市场经济的方式方法，与时俱进，常用常新。在构建和谐企业的进程中，企业思想政治工作要以思想变化为先导，以转变观念促使和谐行为养成，主动把和谐理念融入思想政治工作中，体现到行动中，为企业职工营造一种尊重、信任、和谐舒畅的人际环境，特别是在企业改制这种关系到企业生存和发展的新形势下，更要广泛听取职工的意见和建议，使每个职工都感到企业的各项工作与自己息息相关，职工的努力得到企业的认可，从而使职工对企业产生强烈的归宿感、向心力。只有这样，思想政治工作才能真正发挥其激励、引导的作用，才能收到较好的效果。
第二，思想政治工作是构建和谐企业的灵魂。构建和谐企业必须引导广大职工群众树立正确的和谐理念，包括尊重他人，诚信友爱等，要把这些和谐理念宣传到广大职工群众当中，使他们普遍认同，分清荣辱，自觉践行，就必须发挥思想政治工作优势，运用宣传舆论的正面引导功能，使各类宣传工具成为鼓舞斗志、凝心聚力的助推器，不断为职工和企业的同向发展提供思想支撑和精神动力。要树立和弘扬先进典型，发挥榜样示范作用。抓点带面，推动全局，发挥人格魅力的影响和榜样示范的作用，让思想政治工作转变成为职工群众的自我认识，自我评价，自我完善的过程，要善于做好一人一事的工作，发挥党支部“思想工作站”的作用。落实好一对一谈话制度，与职工零距离接触，以情感人，以理服人。通过说服教育和相互沟通等方式，对职工的情绪进行调控，提高职工思想觉悟，建立新型的人际关系。使思想政治工作真正成为构建和谐企业进程中活的灵魂，让企业的主体“活起来”，让方方面面的活力“合起来”，才能增强思想政治工作的感召力，与广大职工一道同心协力、共创和谐。
二、建立和谐的人际关系，充分发挥职工的能动作用
和谐就是和睦、顺和。党的十六届五中全会明确指出：“促进社会和谐是我国发展的重要目标和必要条件”。和谐社会，就是让社会各成员、各群体、各阶层的关系融洽、协调，人与人相互尊重、相互信任，营造一个良好的共同发展的环境。企业作为经济社会发展的主要驱动力，既是构建和谐社会的主要载体，又是构建和谐社会的重要基础。和谐企业是以人为本的企业，只有人本才会创造和谐。因此，要把人的发展作为根本出发点和着眼点，把满足职工需要同满足社会需要结合起来，把重视職工个人价值与重视社会价值结合起来，建立和谐的人际关系，充分发挥职工的能动作用。
首先，企业要与驻地政府和社会各界要保持和谐。随着以人为本、协调发展的理念不断深入人心，企业在生产、加工、运输等方方面面成为社会关注的焦点，环保规划、建设用地、压煤村庄的征迁等方方面面都需要与驻地政府协调沟通、取得支持。构建一个和谐发展的环境，对于促进企业全面、协调、可持续发展具有非常重要的现实意义。因此，思想政治工作必须拓展工作的覆盖面，把外延扩展到本行业以外，主动与政府和有关部门沟通，争取支持，主动与社会各界协调联系，听取意见，加强企地的联系与沟通，共创和谐，共谋发展。同时，要加强对外宣传，努力使社会各界了解企业、支持企业，为企业发展营造一个天时、地利、人和的发展环境。
其次，干部与职工群众要保持和谐。要按照“三个代表”的要求，坚持为人民服务的宗旨，始终代表职工利益。要坚持企务公开、民主管理，增强职工主人翁意识，开展扶贫帮困送温暖活动，多做暖人心、感人心、得人心的事，坚持做到在安全生产方面，制度无情，人有情，不断和谐干群之间的关系，发挥好“领头雁”的示范作用，要牢固树立服务意识，提高与群众的沟通能力。要转变作风，以苦为荣，提高为职工群众解决实际问题的能力，干部与职工群众保持良好的和谐关系，只有这样，才能为构建和谐企业提供重要的保障。
三是关心职工生活，办事公平公正。一个职工之所以产生思想问题，大都来说与自己的切身利益有关，比如工资、奖金、住房、孩子上学、婚姻等等。往往在这时，一句关心的话，一声真诚的问候或是尽量解决实际困难，都能产生事半功倍的效果。思想政治工作的一个重要原则就是思想教育与物质利益相结合。这就要求我们多关心职工生活，尽可能地创造条件为职工办实事、办好事。对职工的合理要求有条件解决的，应尽快解决；对职工的合理要求暂时无条件解决的，要说明原因和情况；对于职工提出了不合理的要求，也不能简单批评了事，而应做好耐心细致的思想政治工作。要秉公办事，树立廉洁奉公形象，好的形象就是威信，就是力量，各级管理人员必须把“廉”和“公”作为管理的第一要义和基本准则，始终做到清正廉明，奉公守法，不侵害职工利益，不谋私利，以良好的自身形象取信于人。
四是职务激励法。一个德才兼备、会管理、善用人、能够开辟一个部门新局面的可造就之才。就应把握实际需要、扬长避短，及时地提拔重用，以免打击了“千里马”的积极性，作为一名单位的领导就是要有识才的慧眼，千万不能因领导者自身的私利，而对身边的人才“视而不见”、“置之不理”。压制和埋没人才只能使企业蒙受损失。对于在实践检验中确属“真金”者，要及时地给任务压担子，引入竟争和激励机制，形成“优秀干部有成就感，平庸干部有压力感，不称职干部有危机感”的良性循环。
五是情感激励法 。情感是影响人们行为最直接的因素之一，任何人都有渴求各种情绪的需求。按照心理学上的解释，人的情感可分为利它主义情感、好胜情感、享乐主义情感等类型，这就要求领导多关心群众的生活，敢于勇于说真话、动真情办实事在满足人们物质需要的同时，要关心员工的精神生活和心理健康。提高一般员工和各类人才的情绪控制力和心理调节力以建立正常、良好、健康的人际关系、人我关系、个人与群众的关系；以营造出一种相互信任、相互关心、相互体谅、相互支持、互敬互爱、团结融洽的同志氛围、朋友氛围、家庭氛围；以切实培养人们的生活能力和合作精神，增强对本单位的归属感。