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办公室中，升迁最快的，绝对不是那些最能干的人，因为往往能干的人总是不屑于伪装和自我包装。拜托！这都什么年代了，你以为踏实做事，“是金子早晚会发光”的被动想法还很灵验吗？能做不如会说，你身边的职场达人们早就已经自己动手，掸掉身上的灰尘，秀出光芒啦 ！
懂得巧妙伪装
艾静不是办公室里最能干的一个。比如比她先进公司的莎莎，做事又快又好，常常提前完成任务。再
比如林涵，总是任劳任怨，琐碎的事情也做得很上心。可是新的一年，只有来公司时间最短的艾静加薪了。莎莎因为时常被上司看到在MSN聊天，而被定性为“工作不努力的人”。而林涵经常忙碌一个月下来，能够写进月度总结的事情少而又少，被当成了一个“不善于工作的人”。
艾静清楚怎样不做委屈人，比如，当她整个月都在忙琐事，便在月度总结报告里说：“我用一周时间整理客户资料，我觉得定期整理资料是提高工作效率的重要一课。”她也绝不选择急忙完成任务，然后去茶水间聊天，而是慢慢做手里的事，尽量让每天的工作在下班前才完成。她还时常利用在走廊里遇到主管的机会，聊聊手头重要工作的进度，主动告诉主管，任务很艰巨，但一定会想办法克服。很快，上司很少再指使她做那些用功不见功的琐事。当有人建议将琐事分给艾静时，上司甚至说：“艾静手里那个客户很重要，别让她分心。”
职场宝典：
办公室中，升迁最快的，可能不是那些最能干的人，因为往往能干的人总是不屑于伪装和自我包装。
其实，上司根本没有时间来仔细分析，哪个下属做得更多，或者工作的含金量更高。他们往往凭直觉喜欢那些在他们印象中总是忙碌或是做着重要工作的员工。所以你要做的就是让他们形成这个印象！
懂得和BOSS聊天
Suzy对自己的要求是做好事情再说话，因此她每天总是在办公室埋头苦干，既不会出现在茶水间的闲谈中，也不会出现在上司的午餐桌前。久而久之，即使平时在电梯里遇到领导，她也不知道该跟领导能聊些什么。
而Mary喜欢在午餐时凑到主管桌前，告诉他自己读了一本什么书，或者刚刚学过的管理学课程，她所说的那些Suzy在几年前就已经很熟悉。Mary还特别勇于在部门会议上发言，有时候甚至将Suzy私下跟她探讨的那些不甚成熟的想法拿到会议上去讲。Suzy暗暗嘲笑Mary无知无畏。意想不到的是，喜欢和老板聊天的Mary很快升职，而Suzy还兀自清高着。Suzy实在看不出Mary究竟有何过人的能力，可是主管却很欣赏她，认为她积极向上多才多艺，敢说敢做，具备可贵的领导才能。
职场宝典：
和老板闲谈，让他了解你工作以外的能力，甚至刻意制造一些他感兴趣的话题，是让他记住你的最好方法。一个多才多艺的员工，他一定在心里为你默默加分。在这个“发光要趁早”的年代里，如果你不自己跳出来，是没有多少人有耐心去发掘你的。谁知道你是萝卜还是人参？
懂得找对靠山
Anna才换到这个工作不久，要努力让老板看到自己的表现，这个道理她当然明白。可是自己是新人，一来没什么合适机会和老板交谈，二来太高调会招人嫌。于是她采用迂回作战法。在公司做了5年的玛丽是老板最信任的员工，且Anna总是主动请教她，并且积极争取在玛丽的工作中贡献一点力量。玛丽觉得这个新同事难得又努力又上进，在和老板汇报工作的时候，经常提及Anna也做了不少事。不久公司有个重大的项目，老板钦点Anna加入项目团队。Anna和老板正式接触的机会变得多了，工作也更加认真，很快就获得了提升。
职场宝典：
如果你对自己的口才没什么信心，也没机会不着痕迹地邀功，不妨搭个便车，让那些赏识你的客户、老员工顺便在老板面前提及你。几次之后他自然会注意到你，你也就可以正式从埋头苦干的行列，进入抬头苦干的行列。
懂得开会时有了想法就“举手”
Ella进入一家法国公司做秘书，她用自己的大胆直白赢得上司宠爱，现在已是内部“举手帮”公认的元老级人物。
转变其实有个过程，入行之初没有太多经验，上司下的一切命令她都只是用“好的”来回答。后来她渐渐意识到，这样做可能导致每件事情都无法完成，那些不能做的一定明说。这样，领导会另行安排合适的人选协助她完成工作。如果什么都用“好的”作回答，别无二话，埋头去做，吃苦的只有自己，并逐渐令老板怀疑你的能力。
Ella觉得，中国人的传统实用哲学是“言多必失”，却并不实用，任何事情都不提异议地同意，最容易唯命是从。在外企，温顺的下属反而比较受上司冷落，上司更愿意在第一时间知道你遇到的困难和想法，你表达出来才更有利于他下一步工作计划的执行。
自从Ella敢于举手后，她的老板变得非常了解这位员工，把她看得透透的，开策划会，她从不需要老板的提示，主动说：“我的想法是……”立即掀起“头脑风暴”第一股旋风。Ella的表现赢得了高职高薪，稳立职场越活越精彩。
职场宝典：
其实，每个上司都喜欢在开会时能有想法的员工，不管你的想法是否正确，说出来都是个话题，千万不要以为自己的想法还不成熟会遭人嘲笑就闭口不谈，在会议中一言不发会被视为在发泄对工作的不满。想做发光的员工就要记住会议当中至少发言一次；及时汇报坏消息并提出建议；带一些简报或客户备忘录以便在讲话中参考。
作SHOW锦囊：
1．主动总结汇报自己的工作，上司问起你在忙什么时，你能够立刻条理清晰地讲出最近一周所从事的工作，而不会显得慌乱。
2．当工作量大或者工作难度高时，不要选择所有困难自己扛，而是找机会告诉上司你所面临的困难，询问“您在遇到类似情况时，如何处理”。
3．常穿颜色较为亮丽的衣服，如果在被要求穿制服的公司里，可以用鲜艳的丝巾或漂亮的高跟鞋给他人留下深刻印象。
4．不要等待忽然闯进办公室的大区领导询问你的姓名，主动介绍自己。“我叫某某”，是邓文迪最常用的开场白。
5．在很好地完成一个项目之后，不妨恰当地向上司邀功，并且不觉得这种想法可耻。
6．在老板与客户谈话时，主动给他们端来咖啡；在前来开会的外地客户生病时，亲自送上药品；在老板发怒时，主动接过那件棘手的工作。
7．一味抬高自己，贬损别人，会让老板对你心存戒备。当你不遗余力描述自己的业绩时，不妨顺便夸赞一下合作伙伴。老板会对你留下具备超强兼容性与团队意识的好印象。
8．“功高不可盖主”是职场定律，无论你的业绩报告多么完美，都不要忘了用一两句话来说明上司对你的帮助。你只是一粒种子，倘若上司不给你发芽的土壤，底子再好也没有用。
懂得巧妙伪装
艾静不是办公室里最能干的一个。比如比她先进公司的莎莎，做事又快又好，常常提前完成任务。再
比如林涵，总是任劳任怨，琐碎的事情也做得很上心。可是新的一年，只有来公司时间最短的艾静加薪了。莎莎因为时常被上司看到在MSN聊天，而被定性为“工作不努力的人”。而林涵经常忙碌一个月下来，能够写进月度总结的事情少而又少，被当成了一个“不善于工作的人”。
艾静清楚怎样不做委屈人，比如，当她整个月都在忙琐事，便在月度总结报告里说：“我用一周时间整理客户资料，我觉得定期整理资料是提高工作效率的重要一课。”她也绝不选择急忙完成任务，然后去茶水间聊天，而是慢慢做手里的事，尽量让每天的工作在下班前才完成。她还时常利用在走廊里遇到主管的机会，聊聊手头重要工作的进度，主动告诉主管，任务很艰巨，但一定会想办法克服。很快，上司很少再指使她做那些用功不见功的琐事。当有人建议将琐事分给艾静时，上司甚至说：“艾静手里那个客户很重要，别让她分心。”
职场宝典：
办公室中，升迁最快的，可能不是那些最能干的人，因为往往能干的人总是不屑于伪装和自我包装。
其实，上司根本没有时间来仔细分析，哪个下属做得更多，或者工作的含金量更高。他们往往凭直觉喜欢那些在他们印象中总是忙碌或是做着重要工作的员工。所以你要做的就是让他们形成这个印象！
懂得和BOSS聊天
Suzy对自己的要求是做好事情再说话，因此她每天总是在办公室埋头苦干，既不会出现在茶水间的闲谈中，也不会出现在上司的午餐桌前。久而久之，即使平时在电梯里遇到领导，她也不知道该跟领导能聊些什么。
而Mary喜欢在午餐时凑到主管桌前，告诉他自己读了一本什么书，或者刚刚学过的管理学课程，她所说的那些Suzy在几年前就已经很熟悉。Mary还特别勇于在部门会议上发言，有时候甚至将Suzy私下跟她探讨的那些不甚成熟的想法拿到会议上去讲。Suzy暗暗嘲笑Mary无知无畏。意想不到的是，喜欢和老板聊天的Mary很快升职，而Suzy还兀自清高着。Suzy实在看不出Mary究竟有何过人的能力，可是主管却很欣赏她，认为她积极向上多才多艺，敢说敢做，具备可贵的领导才能。
职场宝典：
和老板闲谈，让他了解你工作以外的能力，甚至刻意制造一些他感兴趣的话题，是让他记住你的最好方法。一个多才多艺的员工，他一定在心里为你默默加分。在这个“发光要趁早”的年代里，如果你不自己跳出来，是没有多少人有耐心去发掘你的。谁知道你是萝卜还是人参？
懂得找对靠山
Anna才换到这个工作不久，要努力让老板看到自己的表现，这个道理她当然明白。可是自己是新人，一来没什么合适机会和老板交谈，二来太高调会招人嫌。于是她采用迂回作战法。在公司做了5年的玛丽是老板最信任的员工，且Anna总是主动请教她，并且积极争取在玛丽的工作中贡献一点力量。玛丽觉得这个新同事难得又努力又上进，在和老板汇报工作的时候，经常提及Anna也做了不少事。不久公司有个重大的项目，老板钦点Anna加入项目团队。Anna和老板正式接触的机会变得多了，工作也更加认真，很快就获得了提升。
职场宝典：
如果你对自己的口才没什么信心，也没机会不着痕迹地邀功，不妨搭个便车，让那些赏识你的客户、老员工顺便在老板面前提及你。几次之后他自然会注意到你，你也就可以正式从埋头苦干的行列，进入抬头苦干的行列。
懂得开会时有了想法就“举手”
Ella进入一家法国公司做秘书，她用自己的大胆直白赢得上司宠爱，现在已是内部“举手帮”公认的元老级人物。
转变其实有个过程，入行之初没有太多经验，上司下的一切命令她都只是用“好的”来回答。后来她渐渐意识到，这样做可能导致每件事情都无法完成，那些不能做的一定明说。这样，领导会另行安排合适的人选协助她完成工作。如果什么都用“好的”作回答，别无二话，埋头去做，吃苦的只有自己，并逐渐令老板怀疑你的能力。
Ella觉得，中国人的传统实用哲学是“言多必失”，却并不实用，任何事情都不提异议地同意，最容易唯命是从。在外企，温顺的下属反而比较受上司冷落，上司更愿意在第一时间知道你遇到的困难和想法，你表达出来才更有利于他下一步工作计划的执行。
自从Ella敢于举手后，她的老板变得非常了解这位员工，把她看得透透的，开策划会，她从不需要老板的提示，主动说：“我的想法是……”立即掀起“头脑风暴”第一股旋风。Ella的表现赢得了高职高薪，稳立职场越活越精彩。
职场宝典：
其实，每个上司都喜欢在开会时能有想法的员工，不管你的想法是否正确，说出来都是个话题，千万不要以为自己的想法还不成熟会遭人嘲笑就闭口不谈，在会议中一言不发会被视为在发泄对工作的不满。想做发光的员工就要记住会议当中至少发言一次；及时汇报坏消息并提出建议；带一些简报或客户备忘录以便在讲话中参考。
作SHOW锦囊：
1．主动总结汇报自己的工作，上司问起你在忙什么时，你能够立刻条理清晰地讲出最近一周所从事的工作，而不会显得慌乱。
2．当工作量大或者工作难度高时，不要选择所有困难自己扛，而是找机会告诉上司你所面临的困难，询问“您在遇到类似情况时，如何处理”。
3．常穿颜色较为亮丽的衣服，如果在被要求穿制服的公司里，可以用鲜艳的丝巾或漂亮的高跟鞋给他人留下深刻印象。
4．不要等待忽然闯进办公室的大区领导询问你的姓名，主动介绍自己。“我叫某某”，是邓文迪最常用的开场白。
5．在很好地完成一个项目之后，不妨恰当地向上司邀功，并且不觉得这种想法可耻。
6．在老板与客户谈话时，主动给他们端来咖啡；在前来开会的外地客户生病时，亲自送上药品；在老板发怒时，主动接过那件棘手的工作。
7．一味抬高自己，贬损别人，会让老板对你心存戒备。当你不遗余力描述自己的业绩时，不妨顺便夸赞一下合作伙伴。老板会对你留下具备超强兼容性与团队意识的好印象。
8．“功高不可盖主”是职场定律，无论你的业绩报告多么完美，都不要忘了用一两句话来说明上司对你的帮助。你只是一粒种子，倘若上司不给你发芽的土壤，底子再好也没有用。