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分析了影响组织绩效的成因,阐述了构建绩效管理体系的途径,指出若要使绩效管理落在实处、取得实效,就必须在充分认识绩效管理目的、意义的基础上构建符合企业实际的绩效管理体系。
绩效管理的系统化思考与研究
【摘 要】
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分析了影响组织绩效的成因,阐述了构建绩效管理体系的途径,指出若要使绩效管理落在实处、取得实效,就必须在充分认识绩效管理目的、意义的基础上构建符合企业实际的绩效管理
【机 构】
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山西电力公司党校
【出 处】
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科技情报开发与经济
【发表日期】
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2009年33期
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