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农民工与企业价值观冲突的主要表现：价值目标冲突。就企业而言，追求企业发展是企业的价值目标；就农民工而言，打工挣钱，谋求自身发展是他们的价值追求。这种差异客观上会导致价值观冲突。价值认知冲突。农民工自我价值认知偏低；企业对农民工存在偏见和歧视。主要原因：农民工与企业价值目标差异产生价值观冲突；农民工价值客体匮乏导致价值观冲突；城市人的偏见及其错误观念影响价值观冲突。化解对策：积极调适价值目标差异；认真解决农民工价值匮乏问题；适度调适价值认知冲突。