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企业分配制度存在问题,往往会打击员工的工作积极性.绩效考核制度的目的就在于弥补企业分配制度中的不足.在保证公平的基础上以绩效考核结果来决定员工工资分配的多寡.科学的绩效考核制度是企业分配公平的关键所在.
引入科学的绩效考核制度对于企业分配制度的影响
【摘 要】
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企业分配制度存在问题,往往会打击员工的工作积极性.绩效考核制度的目的就在于弥补企业分配制度中的不足.在保证公平的基础上以绩效考核结果来决定员工工资分配的多寡.科学的
【机 构】
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天津华北地质勘查局核工业二四七大队
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2016年8期
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