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当今社会，企业要获得持续健康长期发展，必须强化法律意识，有序参与竞争，在法律的基础上开展跨国合作，以法律文化支撑企业的决策、企业的产业链管理、制度设计以及核心价值观等。在企业的管理流程、劳资关系上，也要把法律文化融入其中，统筹安排，这是经济发展的必然规律。但是企业建设法律文化作用的发挥也是一个长期的过程，因此企业需要用长远的眼光看到建设法律文化带来的好处，进一步加强对其的研究非常有必要。基于此本文分析了企业法律文化建设的问题和对策。