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本案例的内容是以促进青年成长成才为宗旨,引导集团广大青年职工树立正确的人生观、价值观,继承和发扬企业优良传统,学习成熟管理工作经验,提高职业道德素质,提升业务技能水平,建立集团青年职工培养发展的良好环境与平台,推动集团综合管理水平不断提高的一项“导师带徒”活动.
国有企业对新进员工培养体系的诊断分析
【摘 要】
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本案例的内容是以促进青年成长成才为宗旨,引导集团广大青年职工树立正确的人生观、价值观,继承和发扬企业优良传统,学习成熟管理工作经验,提高职业道德素质,提升业务技能水
【机 构】
：
四川省第一建筑工程有限公司
【出 处】
：
现代企业文化
【发表日期】
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2020年5期
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