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摘 要：国有企业是我国国民经济的重要来源之一，在国民经济总额中占据着重要的份额，为了促进国有企业健康、有序的发展，注重服务型党支部的建设是关键。国有企业内部的党支部组织应具有高度的服务意识，严格规范党员的行为，国有企业的发展步伐应严格遵照党的要求，充分巩固党的领导能力，可扩大国有企业的领导。新时期，为强化国有企业建设，本文就国企服务型党支部建设途径进行了分析与探究。
关键词：国有企业 党支部建设 服务型
国有企业是我国经济的重要支柱，其是国民经济发展的重要基石，强化基层党支部建设，积极落实与贯彻党中央的相关要求，既能加强党的建设，也有利于国有企业的有效建设。新时期，国有企业的不断发展，对服务型党支部的建设工作提出了新的挑战，成为当前亟待解决的重要问题。为了加强服务型党支部建设工作的开展，应对当前其存在的问题进行分析，寻求党支部建设的突破口。
一、国企服务型党支部建设的现状分析
1.党支部职工素质不高，服务意识不强。党支部组织是国有企业的重要组成部分，旨在为国有企业提供优质的服务，属于服务型组织，其对党支部团队素质的要求也很高。目前，国有企业的党支部建设过程中，职工素质不高，党员知识专业性不强，工作态度不认真，未及时贯彻与下达党的文件，使得党支部的服务水平严重下降，不利于国有企业健康、有序的发展。部分党务管理人员认为党建工作仅仅是做做宣传、听听讲座、喊喊口号，片面的看待国企党建工作是不合理的，认为国企应将注意力全面放在经济发展方面，认为党建环节不重要，就会将素质不高、能力不强或非专业的人员调至党建队伍中，使得整个团队的职业性与专业性瞬间被拉低。
2.缺乏完善的党支部权责规范制度。通常情况下，国企内部的党建工作大都以分级管理的形式开展，其主要表现在部门间，对于党员个人并没有给予明确的权责规定，以部门职责进行有效的划分，旨在宣称服务中心，服务大局、服务群众，但是其与真正的党员建设还存在着一定的差距，与其他部门间的联系甚少，无法开展量化的考核工作，很容易被边缘化。当国企内部出现违反党建规定的行为时，由于党建权责制度的缺乏，导致无法找到相关的负责人，不利于党支部建设工作的开展，进而使得其服务效能低下。
3.党支部工作开展缺乏规范性。党支部工作的开展，合理的工作机制是必备的。但是就目前党支部建设现状的分析，了解到其在党支部建设过程中缺乏完善的工作机制，主要表现在基层部门监督机制不够完善、部门分工不明确、参与问题和考核等方面。监督机制是党支部要对企业日常生活中的采购、加工等予以分析与规范，但是由于监督力度不足，导致其内部控制机制不够完善，其缺乏最终决策权，实际监督工作相对落后。在工作分工方面，很多职位、岗位的设置并无具体的价值与含义，岗位形同虚设，通常只有干事或书记人员在开展工作，部门的工作开展力度不足，甚至很多部门存在着职能相互重叠的现象，会严重影响工作效率。
4.与群众、职工的联系不够密切。国企党支部属于服务型部门，其在为企业服务的过程中要与群众、职工进行接触，密切联系群众。然而，实际情况却不尽人意，党支部建设情况不容乐观，其与群众、职工的联系不够密切，差强人意，未深入到底层和一线去了解民生，工作的开展仅仅是流于形式，并未取得实质性的效果。例如，为了在外部展现贴近群众，开展为职工贫困户送温暖的活动，摆出很大的阵仗，且并未给职工贫困带来实质性的帮助，党建工作开展深度不足。
二、国企服务型党支部建设的有效途径
1.加强团队建设，提高专业素质。为了加强国企党建工作的开展力度，加强党员团队建设，提高其专业素质与服务意识是关键，能充分为国企未来的发展方向和前景考虑，是打造服务型国企团队的重要行为。首先，应注重党员人才的选拔，采用竞争性选拔的方式，让党员人才脱颖而出，应选择优秀的党支部书记，发挥其领导和带头作用，掌握科学的党建工作方面，构建专业性的党支部团队。在选择党支部书记时，应选择具有高度领导性、管理能力强、政治素养高、沟通与组织能力强的复合型人才，是构建专业性、服务型党支部的核心。此外，应加强对党务管理团队的职业培训与思想教育，要开展定期的宣传与教育工作，加大培训力度，充分锻炼党务人员日常生活中党务处理的技能和效率，在不断的培训与发展过程中提高党支部的整体水平。在党支部中，行政管理与党务人员应进行及时的沟通，保证各自分工明确，互相协作，将党务工作视为统一的工作目标，可为党务工作的开展奠定切实有效的基础。
2.优化权责制度，做好权责定位。在国企中，党支部所负责的工作相对具体和细化，应根据其工作特点，合理的对权责制度予以完善，做好权责有效定位，积极发挥党建工作的堡垒作用，为国企的健康发展奠定重要基础。党支部内部分工明确，能为企业提供良好的支撑，可将党的方针政策、路线等进行积极的贯彻，将党建的相关工作内容和责任予以明确的落实。服务型党支部建设工作的开展，其应具备主动服务的意识，明确自身的职责定位，根据国有企业现阶段发展现状提出针对性的发展建议，以求更大程度的激发党支部在国企发展中的地位与作用。
3.加强工作机制建设，创新党建服务模式。国企服务型党支部的建设，应优化工作机制，强化监督效能的发挥，严格规范国企在生产与经营过程的行为，保障企业运营是构建在党建规范化的基础之上的。为了充分提升工作水平，应将具有现代化气息的技术与条件应用其中，构建党支部信息化系统，国企的生产与加工信息应及时上传至网络，且可设置举报模块，针对国企中违反党建要求的行为予以举报，能让党支部及时掌握国企内部普遍存在的行为与问题，并对相关的党建问题予以核实后才可予以处置。党支部信息化系统的建设，主要彰显服务型的特点，通过主动性服务的方位为大众开放举报与监督平台，是党支部建设进步与创新的重要体现。且国企党建信息化系统的确立，符合现代社会的发展趋势，党支部将党建的相关知识实现共享，能让处于企业内部的每个成员都能及时收到相关的文件或信息，让职工在浏览网页的过程中即可提升黨建知识。此外，党支部应设置专门的群众服务部，主要是贴近生活、贴近群众，优化国企党支部的职能，对国企员工的生活问题、工作问题和经济问题等予以调查和掌握，解决职工的困难，增强党支部建设的规范性。
三、结语
综上所述，通过分析了解到国企服务型党支部建设过程中还存在着诸多的不完善，党员队伍的专业性、服务意识、职责定位问题、工作制度等等都还存在不完善的现象。因此，应从以上几个方面予以着手，应加强服务型党支部团队的建设，选拔优质的党员干部与人才参与党的服务工作，提高党支部的服务意识，构建全面的党员服务体系，强调权责的明细化，要密切贴近生活、群众，构建健全的工作机制等，以促进国企服务型党支部组织的有效建设。
参考文献：
[1]姚立功. 浅谈国企如何加强服务型党支部建设[J]. 工会博览，2014，03：31-32.
[2]刘丽敏. 国企党支部的规范化建设刍议[J]. 东方企业文化，2015，10：161-162.
[3]丁丽花. 浅论新时期加强和改进国有企业基层党支部建设的途径[J]. 广船科技，2015，03：53-56.
[4]何金燕. 强基固本 推进服务型党支部建设[J]. 东方企业文化，2015，19：311.
关键词：国有企业 党支部建设 服务型
国有企业是我国经济的重要支柱，其是国民经济发展的重要基石，强化基层党支部建设，积极落实与贯彻党中央的相关要求，既能加强党的建设，也有利于国有企业的有效建设。新时期，国有企业的不断发展，对服务型党支部的建设工作提出了新的挑战，成为当前亟待解决的重要问题。为了加强服务型党支部建设工作的开展，应对当前其存在的问题进行分析，寻求党支部建设的突破口。
一、国企服务型党支部建设的现状分析
1.党支部职工素质不高，服务意识不强。党支部组织是国有企业的重要组成部分，旨在为国有企业提供优质的服务，属于服务型组织，其对党支部团队素质的要求也很高。目前，国有企业的党支部建设过程中，职工素质不高，党员知识专业性不强，工作态度不认真，未及时贯彻与下达党的文件，使得党支部的服务水平严重下降，不利于国有企业健康、有序的发展。部分党务管理人员认为党建工作仅仅是做做宣传、听听讲座、喊喊口号，片面的看待国企党建工作是不合理的，认为国企应将注意力全面放在经济发展方面，认为党建环节不重要，就会将素质不高、能力不强或非专业的人员调至党建队伍中，使得整个团队的职业性与专业性瞬间被拉低。
2.缺乏完善的党支部权责规范制度。通常情况下，国企内部的党建工作大都以分级管理的形式开展，其主要表现在部门间，对于党员个人并没有给予明确的权责规定，以部门职责进行有效的划分，旨在宣称服务中心，服务大局、服务群众，但是其与真正的党员建设还存在着一定的差距，与其他部门间的联系甚少，无法开展量化的考核工作，很容易被边缘化。当国企内部出现违反党建规定的行为时，由于党建权责制度的缺乏，导致无法找到相关的负责人，不利于党支部建设工作的开展，进而使得其服务效能低下。
3.党支部工作开展缺乏规范性。党支部工作的开展，合理的工作机制是必备的。但是就目前党支部建设现状的分析，了解到其在党支部建设过程中缺乏完善的工作机制，主要表现在基层部门监督机制不够完善、部门分工不明确、参与问题和考核等方面。监督机制是党支部要对企业日常生活中的采购、加工等予以分析与规范，但是由于监督力度不足，导致其内部控制机制不够完善，其缺乏最终决策权，实际监督工作相对落后。在工作分工方面，很多职位、岗位的设置并无具体的价值与含义，岗位形同虚设，通常只有干事或书记人员在开展工作，部门的工作开展力度不足，甚至很多部门存在着职能相互重叠的现象，会严重影响工作效率。
4.与群众、职工的联系不够密切。国企党支部属于服务型部门，其在为企业服务的过程中要与群众、职工进行接触，密切联系群众。然而，实际情况却不尽人意，党支部建设情况不容乐观，其与群众、职工的联系不够密切，差强人意，未深入到底层和一线去了解民生，工作的开展仅仅是流于形式，并未取得实质性的效果。例如，为了在外部展现贴近群众，开展为职工贫困户送温暖的活动，摆出很大的阵仗，且并未给职工贫困带来实质性的帮助，党建工作开展深度不足。
二、国企服务型党支部建设的有效途径
1.加强团队建设，提高专业素质。为了加强国企党建工作的开展力度，加强党员团队建设，提高其专业素质与服务意识是关键，能充分为国企未来的发展方向和前景考虑，是打造服务型国企团队的重要行为。首先，应注重党员人才的选拔，采用竞争性选拔的方式，让党员人才脱颖而出，应选择优秀的党支部书记，发挥其领导和带头作用，掌握科学的党建工作方面，构建专业性的党支部团队。在选择党支部书记时，应选择具有高度领导性、管理能力强、政治素养高、沟通与组织能力强的复合型人才，是构建专业性、服务型党支部的核心。此外，应加强对党务管理团队的职业培训与思想教育，要开展定期的宣传与教育工作，加大培训力度，充分锻炼党务人员日常生活中党务处理的技能和效率，在不断的培训与发展过程中提高党支部的整体水平。在党支部中，行政管理与党务人员应进行及时的沟通，保证各自分工明确，互相协作，将党务工作视为统一的工作目标，可为党务工作的开展奠定切实有效的基础。
2.优化权责制度，做好权责定位。在国企中，党支部所负责的工作相对具体和细化，应根据其工作特点，合理的对权责制度予以完善，做好权责有效定位，积极发挥党建工作的堡垒作用，为国企的健康发展奠定重要基础。党支部内部分工明确，能为企业提供良好的支撑，可将党的方针政策、路线等进行积极的贯彻，将党建的相关工作内容和责任予以明确的落实。服务型党支部建设工作的开展，其应具备主动服务的意识，明确自身的职责定位，根据国有企业现阶段发展现状提出针对性的发展建议，以求更大程度的激发党支部在国企发展中的地位与作用。
3.加强工作机制建设，创新党建服务模式。国企服务型党支部的建设，应优化工作机制，强化监督效能的发挥，严格规范国企在生产与经营过程的行为，保障企业运营是构建在党建规范化的基础之上的。为了充分提升工作水平，应将具有现代化气息的技术与条件应用其中，构建党支部信息化系统，国企的生产与加工信息应及时上传至网络，且可设置举报模块，针对国企中违反党建要求的行为予以举报，能让党支部及时掌握国企内部普遍存在的行为与问题，并对相关的党建问题予以核实后才可予以处置。党支部信息化系统的建设，主要彰显服务型的特点，通过主动性服务的方位为大众开放举报与监督平台，是党支部建设进步与创新的重要体现。且国企党建信息化系统的确立，符合现代社会的发展趋势，党支部将党建的相关知识实现共享，能让处于企业内部的每个成员都能及时收到相关的文件或信息，让职工在浏览网页的过程中即可提升黨建知识。此外，党支部应设置专门的群众服务部，主要是贴近生活、贴近群众，优化国企党支部的职能，对国企员工的生活问题、工作问题和经济问题等予以调查和掌握，解决职工的困难，增强党支部建设的规范性。
三、结语
综上所述，通过分析了解到国企服务型党支部建设过程中还存在着诸多的不完善，党员队伍的专业性、服务意识、职责定位问题、工作制度等等都还存在不完善的现象。因此，应从以上几个方面予以着手，应加强服务型党支部团队的建设，选拔优质的党员干部与人才参与党的服务工作，提高党支部的服务意识，构建全面的党员服务体系，强调权责的明细化，要密切贴近生活、群众，构建健全的工作机制等，以促进国企服务型党支部组织的有效建设。
参考文献：
[1]姚立功. 浅谈国企如何加强服务型党支部建设[J]. 工会博览，2014，03：31-32.
[2]刘丽敏. 国企党支部的规范化建设刍议[J]. 东方企业文化，2015，10：161-162.
[3]丁丽花. 浅论新时期加强和改进国有企业基层党支部建设的途径[J]. 广船科技，2015，03：53-56.
[4]何金燕. 强基固本 推进服务型党支部建设[J]. 东方企业文化，2015，19：311.