1995年《财富》杂志发布第一份世界500强榜单时，中国上榜企业仅有3家，25年之后，中国企业上榜数量增至世界第一，这种跨越式增长速度令世界惊叹。不过，分析榜单数据不难发现，中国的世界500强企业虽然在数量上超过美国，但就经营质量而言，与美国企业仍有较大差距。
　　从产业结构来看，中国的新兴产业公司与美国相比，数量较少，盈利水平较低，面临着十分严峻的竞争。上榜企业中，中国企业多集中在重工业、传统金融业和房地产业，新兴行业上榜公司数量较少，排位也较靠后。特别是上榜的科技公司，与美国相比，虽呈现快速追赶态势，但仍有较大差距。前100强中，来自中国大陆的科技企业只有华为一家，居第61位，而美国苹果公司、亚马逊则高居第11位和第13位，微软也排在华为之前。
　　在盈利能力方面，中国上榜企业平均利润为35亿美元，与500强企业43亿美元的平均利润相比，差了近10亿美元。其中上榜的11家银行企业的利润占中国全部上榜企业利润总额的50%。如果不将银行企业纳入计算，中国上榜企业平均利润仅为19.3亿美元，美国上榜企业平均利润达52.8亿美元。这表明不少中国企业存在“虚胖”症状，一些企业在并购后规模显著提升，但核心竞争力并无明显提升。
　　在以科技创新为核心竞争力的科技企业中，上榜中国公司的盈利水平也在上榜美国企业之下。华为年利润为89.539亿美元，美国苹果公司年利润为595.31亿美元，约为华为的6.65倍。与华为排名紧邻的微软公司的年利润也达165.71亿美元，是华为的1.85倍。盈利能力的差距，表明中国科技企业仍需在创新方面做文章。在全球化竞争中，企业只有不断提高自我创新与创造的能力，才能不被淘汰。
　　除盈利能力外，中国企业的全球价值链参与度也存在不足。中国企业联合会和中国企业协会联合发布的2018中国100大跨国公司及跨国指数中，中国100大跨国公司的平均跨国指数为15.80%，低于全球100大跨国企业66.1%的水平。跨国指数低意味着中国企业尚未充分融入全球价值链，在全球范围内整合资源的能力较弱。全球100大跨国企业大多出现在世界500强榜单上，他们从全球招揽精英人才，通過国际分工降低生产成本，并将自己的产品和服务销售到世界各国。相较之下，中国企业的全球竞争力不足，对国内市场依存度太高，虽然有越来越多中国企业“走出去”，但是如何走稳、走好仍是一大难题。

　　在逆全球化潮流中，中国企业的全球化发展还面临着贸易保护主义带来的重重障碍，中国企业只有进一步推进创新目标，才能在激烈的全球竞争中迎难而上。
　　从宏观层面来看，深化改革开放是中国企业创新发展，提高全球竞争力的必要条件。改革开放以来，特别是中国加入世界贸易组织（WTO）以来，中国企业有了更多的创新发展动力。随着互联网与信息技术快速发展，国内市场与国际市场的界限正在消失，中国企业要想取得一席之地，就需要参与全球竞争。为此应继续深化改革开放，创造更好的营商环境，让国内市场真正成为国际市场的一部分。通过自主创新，中国的高铁技术、5G通讯技术、航空航天技术等已经处于世界领先地位，中国企业已经拥有一定的自主研发能力，在此基础上，应继续深化改革开放，用竞争激发创新创造。
　　从微观层面来看，国际化人才对推动企业创新的作用更加显著。在中国企业“走出去”过程中，拥有国际化视野的人才能够帮助企业快速适应海外市场，做到产品本地化。如小米在短短九年内，从无到有并一举跻身世界500强，与其注重运用国际化人才的策略不可分割。小米创始之初，便邀请来自谷歌、微软等著名跨国企业大中华区的高级人才制定品牌战略；走向国际市场时，小米通过与当地人才合作，帮助品牌快速融入海外市场，进而让创新更加符合市场需求，提高产品竞争力。在全球化发展新阶段，更多的中国企业应面向全球招揽英才，用全球智慧推动中国创新。
　　此外，中国企业应对“走出去”过程中的种种挑战，需要更多国际自由贸易协定的帮助。过去十八年中，WTO为中国企业进行跨国贸易提供了更优惠的关税，并在中国企业遭遇不合理非关税壁垒时，积极维护其正当利益。中国如果能更多地获得区域全面经济伙伴关系（RCEP）、亚太地区自由贸易协定（FTAAP）、全面与进步跨太平洋伙伴关系协定（CPTPP）等贸易协定的帮助，中国企业的全球化发展将更加顺利，发展质量将进一步提高。
　　世界500强榜单上，中国企业数量从少到多、排名从低到高，是中国企业逐渐融入、引领世界市场的生动见证。在经济全球化新阶段，中国要以开放推动公平竞争，以竞争激发创新活力，推动中国企业从大规模发展转向高质量发展。
　　（来源：北京青年报）