【摘 要】
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单位员工结构割裂和工作氛围恶化,以及因人际关系引发的新生代员工跳槽现象明显增多,都是代际员工相互排斥的现实表现。为了营造良好的单位环境,必须促进代际员工和谐相处。
【基金项目】
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2017年教育部人文社科青年基金项目“权力与领导者自利行为的认知神经机制研究”(项目编号:17YJC630195);2017年广州市哲学社科规划课题“权力与领导者自利行为的实验研究”(项目编号:2017GZGJ37);2017年广东轻工职业技术学院人文社科项目“权力影响人际合作的认知行为实验研究”(项目编号:KJRW021)
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单位员工结构割裂和工作氛围恶化,以及因人际关系引发的新生代员工跳槽现象明显增多,都是代际员工相互排斥的现实表现。为了营造良好的单位环境,必须促进代际员工和谐相处。一方面,代际员工应相互尊重,并适当共享组织权力;另一方面,单位也应重塑组织共同发展目标,有效整合代际员工的认识和能力,实现单位持续发展。
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