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人力资源是企业的第一资源，是企业的核心竞争力。随着市场经济体制的改革与深化，我国企业人力资源的配置方式发生了根本性转变。在新的历史条件下，人力资源管理是一个带有战略性、动态性、社会性和开放性的现代人力资源管理。企业只有树立人力资源管理新观念，完善人力资源管理体系，改革用人机制，转变管理职能，才能适应社会主义市场经济的发展。