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公司内部管理干部的培训与干部活动的考核和更高一级管理岗位候选人员的选拔．以及干部需求预测．管理干部替换为晋升计划密切相关．晋升候选人员通常要经过长时间的和多种多样的学习课程．这种学习将给他们以必至的理论与实践培训．要尽量鼓励他们提高自己业务水平的愿望．所以．参加过培训班的工作人员在职务晋升方面具有优势·而有时这与此种饲动一位有紧密的联系．他们被列入晋升的后备，工资得到报局，并给予附加工资．目前西方国家公司中正在实行一种总体培训体制．其内容是在一小组内可以有不同管理层次的经理在学习。这种培训体制与