论文部分内容阅读
[摘要]增强企业凝聚力,是企业文化建设的核心,是企业思想政治工作的主要目的,也是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的精神力量。
[关键词]企业文化;企业凝聚力;途径
增强企业凝聚力,是企业文化建设的核心,是企业思想政治工作的主要目的,也是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的精神力量。现代管理学理论告诉我们,在市场经济条件下,一个企业的成功,并不完全取决于企业的制度,甚至也不完全取决于企业的经营策略、生产技术,而在很大程度上依赖于企业的一种无形的“财富”——企业的凝聚力。本文结合广西柳州钢铁(集团)公司的实践,拟就增强企业凝聚力的有效途径作一探讨。
一、加强企业方针目标的宣传教育,激发职工的使命感,在较高的精神层次上凝聚职工
企业经营方针、经营目标是企业凝聚力的核心。它体现了职工工作的意义,预示着企业的近期奋斗和光辉的未来,运用各种手段将企业的长远目标、近期目标、经营方针大张旗鼓地向职工进行宣传,做到家喻户晓,人人皆知,使全体职工看到自己从事的生产对社会、对企业、对个人的实际意义。在社会上、在职工中树起自己企业的形象,以激发广大职工强烈的事业心和使命感,就能够在较高的精神层次上凝聚全体职工。
(集团) 公司十分重视对职工宣传公司的发展前景,利用电视、报纸、橱窗、版报等宣传工具大张旗鼓地宣传公司的前景和近期经营方针、目标。宣传教育中,注重把公司中长期目标与职工个人目标相结合,指出公司目标与职工个人目标的一致性,使职工清楚地了解自己企业有多大发展、效益有多大提高,相应的职工的收入、福利待遇就会有多少增长,使大家感受到“厂兴我富、厂兴我荣”的道理。同时,不断向职工灌输企业精神,从而焕发出巨大的劳动热情和强烈的归属意识。(集团) 公司在2009年开展的“再次创业和36字方针” 后,经过广大员工的共同努力,取得了很好的凝聚效果,促进了企业的发展。
二、树立职工共同的价值观,从思想上把职工凝聚起来
企业不断提高职工收入,不断改善职工福利待遇,努力改善职工生产条件、劳动保护、医疗保健以及开展丰富多彩的文化娱乐活动等,不言而喻是企业凝聚力的基础,但这些还不够,人与动物不同之处,在于人是有思想感情的,人的行为受思想感情的支配,如果只有金钱的诱惑,没有对事业的共同追求,即没有共同的群体价值观,是无法形成深刻的企业凝聚力的。职工思想觉悟的高低、价值取向如何,直接影响到企业凝聚力的强弱。因此,职工共同价值观是企业凝聚力的灵魂。
企业的凝聚力不强,企业就难以发展,职工的利益也就难以保证。建立职工共同的价值观,从思想上把职工凝聚起来,是新形势下企业生存和发展的需要。
(集团) 公司十分重视企业群体价值观的建立。2003年组织开展了主人翁精神大讨论,把广大职工的共同心声、意志、共同理想、价值观念、道德规范、行为准则概括成“柳钢精神”—— 求变、求进、求强。用这个企业共同的群体价值观把职工凝聚起来,正是在这崇高的价值观指导下,在职工中培育起强烈的事业心和劳动热情。在激烈的市场竞争中,团结拼搏,艰苦创业,一年上一个台阶,成为全国500家大型工业企业,在全国钢铁行业中迅速崛起。
三、尊重职工,关心职工,充分发挥感情纽带的凝聚作用
随着市场经济的发展和用工制度、分配制度的改革,一些企业中出现了一些技术人员流失,很难要到一些专业的技术人才。在分配上不仅是按劳分配,还是按资历分配,收入差距不大,吃大锅饭,职工的积极性不高,这无疑影响着企业的凝聚力。在这种情况下,企业要充分发挥感情纽带的作用,维护企业的凝聚力。一方面要坚持职工民主管理制度,另一方面要更加尊重职工、关心职工。只有尊重职工,才会满足职工自尊的需要;只有关心职工,才会建立良好的人际关系,满足职工的归属和感情上的需要,形成企业对职工的吸引力、粘结力。关心职工、尊重职工,实行“以人为本” 的管理,是培育职工“企业大家庭”意识,进行感情激励的主要手法,是企业发挥感情纽带凝聚作用的必由之路。
(集团) 公司的一些二级单位,在职工生日那天送上生日蛋糕、生日贺卡,礼轻情义重,感情投资不大收效很好。一单位青工过生日,自己忘了,而单位没有忘,使他心情非常激动,写了一篇对企业充满感情的文章,刊登在《柳钢报》上,在职工中引起的影响和激发起来的情感是用金钱买不到的。
职工都有学习的需要,不断自我完善的需要,这是职工自尊和自我实现的具体表现。积极地开展职工读书自学活动,开展岗位培训,为职工岗位成才、自我实现创造条件和良好的环境,如(集团) 公司新建的职工培训中心等,这是尊重职工、关心职工的需要,也是增强企业凝聚力的另一重要途径。
职工的自尊和自我实现、自我价值需要的满足,主要还是在本职工作中得到满足,因此,使每个职工都找到适合的岗位,能够用其所长,取得成就,是企业凝聚职工的另一重要手段。
工作本身吸引力是企业吸引职工的主要方面。(集团) 公司开展了各专业、学科的“学科带头人” 制度,经(集团) 公司统一考核评定,被评为“学科带头人” 的职工,每月给予较高的经济补贴,并实行动态管理,充分发挥他们的专长,为(集团) 公司的技术进步做出了贡献,使职工在工作岗位上得到满足,也留住了人才。
四、开展丰富多彩的职工文体活动,增强企业吸引力
开展丰富多彩的职工文体活动,对满足职工各种兴趣、交往、友谊、自尊需要乃至自我表现需要,都具有不可替代的作用,这也是增强企业凝聚力的一条有效途径。
(集团) 公司十分重视职工的业余文体活动。改革开放给职工带来了生活水平的提高,职工对文化生活的要求越来越高,已不满足呆在家里看电视,而越来越喜欢亲自参与、自娱自乐。(集团)公司工会组织的职工文艺晚会,职工家属特别爱看,每次都把文化宫挤得水泄不通。一次职工歌咏比赛、文艺演出,都是职工自编自演的;一场职工篮球、足球赛,全公司20多个队伍参赛,充分调动了职工的主观能动性和积极性。(集团)公司开展的丰富多彩的业余文体活动,深受职工的欢迎。同时,职工自编自演的节目在参加全国、区、市企业文化艺术节的演出中,多次获金、银奖,成为(集团) 公司精神文明建设的一个窗口。
积极开展丰富多彩的职工文化活动,对于活跃职工业余生活,满足职工各种爱好,感受企业的温暖,陶冶职工思想情操,加深职工之间的沟通,改善干群关系,密切职工关系,创造企业良好的群体心理氛围,增强企业凝聚力,激发职工爱厂热情和劳动积极性起到不可估量的作用。
[参考文献]
1.现代企业管理.
2.柳钢文化.
3.柳钢工运.
[作者简介]雷应科,供职于柳州钢铁集团公司运输部。
[关键词]企业文化;企业凝聚力;途径
增强企业凝聚力,是企业文化建设的核心,是企业思想政治工作的主要目的,也是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的精神力量。现代管理学理论告诉我们,在市场经济条件下,一个企业的成功,并不完全取决于企业的制度,甚至也不完全取决于企业的经营策略、生产技术,而在很大程度上依赖于企业的一种无形的“财富”——企业的凝聚力。本文结合广西柳州钢铁(集团)公司的实践,拟就增强企业凝聚力的有效途径作一探讨。
一、加强企业方针目标的宣传教育,激发职工的使命感,在较高的精神层次上凝聚职工
企业经营方针、经营目标是企业凝聚力的核心。它体现了职工工作的意义,预示着企业的近期奋斗和光辉的未来,运用各种手段将企业的长远目标、近期目标、经营方针大张旗鼓地向职工进行宣传,做到家喻户晓,人人皆知,使全体职工看到自己从事的生产对社会、对企业、对个人的实际意义。在社会上、在职工中树起自己企业的形象,以激发广大职工强烈的事业心和使命感,就能够在较高的精神层次上凝聚全体职工。
(集团) 公司十分重视对职工宣传公司的发展前景,利用电视、报纸、橱窗、版报等宣传工具大张旗鼓地宣传公司的前景和近期经营方针、目标。宣传教育中,注重把公司中长期目标与职工个人目标相结合,指出公司目标与职工个人目标的一致性,使职工清楚地了解自己企业有多大发展、效益有多大提高,相应的职工的收入、福利待遇就会有多少增长,使大家感受到“厂兴我富、厂兴我荣”的道理。同时,不断向职工灌输企业精神,从而焕发出巨大的劳动热情和强烈的归属意识。(集团) 公司在2009年开展的“再次创业和36字方针” 后,经过广大员工的共同努力,取得了很好的凝聚效果,促进了企业的发展。
二、树立职工共同的价值观,从思想上把职工凝聚起来
企业不断提高职工收入,不断改善职工福利待遇,努力改善职工生产条件、劳动保护、医疗保健以及开展丰富多彩的文化娱乐活动等,不言而喻是企业凝聚力的基础,但这些还不够,人与动物不同之处,在于人是有思想感情的,人的行为受思想感情的支配,如果只有金钱的诱惑,没有对事业的共同追求,即没有共同的群体价值观,是无法形成深刻的企业凝聚力的。职工思想觉悟的高低、价值取向如何,直接影响到企业凝聚力的强弱。因此,职工共同价值观是企业凝聚力的灵魂。
企业的凝聚力不强,企业就难以发展,职工的利益也就难以保证。建立职工共同的价值观,从思想上把职工凝聚起来,是新形势下企业生存和发展的需要。
(集团) 公司十分重视企业群体价值观的建立。2003年组织开展了主人翁精神大讨论,把广大职工的共同心声、意志、共同理想、价值观念、道德规范、行为准则概括成“柳钢精神”—— 求变、求进、求强。用这个企业共同的群体价值观把职工凝聚起来,正是在这崇高的价值观指导下,在职工中培育起强烈的事业心和劳动热情。在激烈的市场竞争中,团结拼搏,艰苦创业,一年上一个台阶,成为全国500家大型工业企业,在全国钢铁行业中迅速崛起。
三、尊重职工,关心职工,充分发挥感情纽带的凝聚作用
随着市场经济的发展和用工制度、分配制度的改革,一些企业中出现了一些技术人员流失,很难要到一些专业的技术人才。在分配上不仅是按劳分配,还是按资历分配,收入差距不大,吃大锅饭,职工的积极性不高,这无疑影响着企业的凝聚力。在这种情况下,企业要充分发挥感情纽带的作用,维护企业的凝聚力。一方面要坚持职工民主管理制度,另一方面要更加尊重职工、关心职工。只有尊重职工,才会满足职工自尊的需要;只有关心职工,才会建立良好的人际关系,满足职工的归属和感情上的需要,形成企业对职工的吸引力、粘结力。关心职工、尊重职工,实行“以人为本” 的管理,是培育职工“企业大家庭”意识,进行感情激励的主要手法,是企业发挥感情纽带凝聚作用的必由之路。
(集团) 公司的一些二级单位,在职工生日那天送上生日蛋糕、生日贺卡,礼轻情义重,感情投资不大收效很好。一单位青工过生日,自己忘了,而单位没有忘,使他心情非常激动,写了一篇对企业充满感情的文章,刊登在《柳钢报》上,在职工中引起的影响和激发起来的情感是用金钱买不到的。
职工都有学习的需要,不断自我完善的需要,这是职工自尊和自我实现的具体表现。积极地开展职工读书自学活动,开展岗位培训,为职工岗位成才、自我实现创造条件和良好的环境,如(集团) 公司新建的职工培训中心等,这是尊重职工、关心职工的需要,也是增强企业凝聚力的另一重要途径。
职工的自尊和自我实现、自我价值需要的满足,主要还是在本职工作中得到满足,因此,使每个职工都找到适合的岗位,能够用其所长,取得成就,是企业凝聚职工的另一重要手段。
工作本身吸引力是企业吸引职工的主要方面。(集团) 公司开展了各专业、学科的“学科带头人” 制度,经(集团) 公司统一考核评定,被评为“学科带头人” 的职工,每月给予较高的经济补贴,并实行动态管理,充分发挥他们的专长,为(集团) 公司的技术进步做出了贡献,使职工在工作岗位上得到满足,也留住了人才。
四、开展丰富多彩的职工文体活动,增强企业吸引力
开展丰富多彩的职工文体活动,对满足职工各种兴趣、交往、友谊、自尊需要乃至自我表现需要,都具有不可替代的作用,这也是增强企业凝聚力的一条有效途径。
(集团) 公司十分重视职工的业余文体活动。改革开放给职工带来了生活水平的提高,职工对文化生活的要求越来越高,已不满足呆在家里看电视,而越来越喜欢亲自参与、自娱自乐。(集团)公司工会组织的职工文艺晚会,职工家属特别爱看,每次都把文化宫挤得水泄不通。一次职工歌咏比赛、文艺演出,都是职工自编自演的;一场职工篮球、足球赛,全公司20多个队伍参赛,充分调动了职工的主观能动性和积极性。(集团)公司开展的丰富多彩的业余文体活动,深受职工的欢迎。同时,职工自编自演的节目在参加全国、区、市企业文化艺术节的演出中,多次获金、银奖,成为(集团) 公司精神文明建设的一个窗口。
积极开展丰富多彩的职工文化活动,对于活跃职工业余生活,满足职工各种爱好,感受企业的温暖,陶冶职工思想情操,加深职工之间的沟通,改善干群关系,密切职工关系,创造企业良好的群体心理氛围,增强企业凝聚力,激发职工爱厂热情和劳动积极性起到不可估量的作用。
[参考文献]
1.现代企业管理.
2.柳钢文化.
3.柳钢工运.
[作者简介]雷应科,供职于柳州钢铁集团公司运输部。