【摘 要】
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抓“关键少数”作为一种领导方法,其内在逻辑与价值是通过人才驱动增强组织运行动力。“关键少数”的行为动力包括精神动力与利益动力,其中利益动力起决定性作用,因此,要抓住
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抓“关键少数”作为一种领导方法,其内在逻辑与价值是通过人才驱动增强组织运行动力。“关键少数”的行为动力包括精神动力与利益动力,其中利益动力起决定性作用,因此,要抓住“关键少数”,应当以利益动力为中心,构建二元化的动力系统。抓“关键少数”,首先应当提高基层民主法治建设的战略定位,从思想上深化对经济建设与民主法治建设的认识,从制度上改革以GDP为中心的考核标准,建立GDP与民主法治并举的二元化考核标准;其次应当完善激励机制,从均衡性、明确性、实效性三个方面加强对“关键少数”的激励。
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