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如何坚持以人为本的科学发展观，全面提高女员工的整体素质，是摆在女工组织面前的一项重要和紧迫的任务。
一、搭建学习平台，创新素质提升载体，为女员工成长成才奠基
主题竞赛引导，营造学习氛围。以“女员工素质达标竞赛”活动为载体，倡导女员工树立“为了发展而学习”和“终身学习”的理念，结合油田发展和科研生产的实际，制定长期的学习计划，短期的学习目标，自我承诺，自我挑战，使她们不断为自己的目标和学习方向而学，为提高工作能力和技能而学，为不断创新和进取而学。通过此项活动促动女科技人员不断自我加压，打破自己的学习上限，加快知识的更新，提高科研水平和创新能力，争做科技带头人和高素质科技人才。
多维培训促进，拓宽学习范围。以开展“小培训”、“小课堂”为载体，适时地组织一些迎合知识女性需求的培训和讲座，针对英语应用增多的实际，联合教育培训中心，聘请外教，适时地组织了英语口语培训班。为了提升女员工的心理素质和绿色生活理念，组织了“健康之心”讲座。为了提高女员工的礼仪修养组织了“拥抱春天，展示美丽，做时尚女性”讲座。为了提高女员工健康意识和理念组织了“尊重生命，尊重爱”妇科保健知识和妇科病预防等讲座。这此小培训、小课堂，多方面、全方位地督促女员工学习，促进女员工整体素质的提高。
打造精品活动，增强学习效果。以“学习、生活、成长”主题竞赛活动为载体，组织了一些有集知识性、趣味性、娱乐性于一体的活动，吸引女员工，使她们在活动中学习，在学习中快乐。该院女工委策划组织的“品书香·爱朗读”展示活动，主题突出，立意新颖，形式灵活。整场活动共分为四个篇章：致成长、致亲情、致奋斗、致芳华。饱含情感的主题解读，精心制作的视频短片，为现场营造了浓郁的文化氛围。23名朗读者将曾经打动过自己的文字在舞台上分享，让观众一次又一次感受到成长的力量，亲情的伟大，奋斗的激情。
二、搭建展示平台，创新典型宣传载体，为女员工成长成才引路
抓住发展主题，典型宣传广度实现突破。研究院女工委把典型选树工作贯穿到科研生产的各个环节、各个阶段，更多地把笔触和镜头对准基层广大女员工，及时发现和挖掘她们身上的闪光点。在油田公司倡导学习女劳模束滨霞之际，选树推出了辽宁省“三八”红旗手温静、油田公司女职工标兵梁飞;在全面开展女性素质达标竞赛活动之中，宣传了巾帼练兵岗位能手窦欣;在广泛开展“创五型”、“拜名师带高徒”、群众性节约挖潜勞动竞赛之时，选树了优秀室主任张淑梅、名师高徒王金花和吉明艳、挖潜女将汪淑娟、曾宪红。形成了样样工作有典型、个个岗位有榜样的格局。
整合媒体资源，典型宣传影响实现突破。为不断扩大典型的影响力，女工委积极协调各级媒体，对涌现出来的先进人物、先进事迹、先进典型进行大张旗鼓地宣传，实施立体化宣传攻势。为了深入挖掘女职工的典型事迹，扩大典型宣传的影响力，女工委联系油田主要媒体对女职工典型的事迹进行宣传，在辽河油田电视台推出了人物专访、《辽河石油报》发表了专稿。两年来，通过宣传功势，有16名女员工典型的先进事迹在《中国石油报》、辽河电视台、《辽河石油报》、微信公众号上扬名露面，在女员工中引起了较大反响，达到了“宣传一人、带动一片、鼓舞人心、推动工作”的宣传效果。
三、搭建实践平台，创新技术练兵载体，为女员工成长成才铺路
争当“专家型”员工活动，实现岗位成才。引导女员工发扬“四自”精神，敢于确定高尚远大的目标，逐渐成长为所在专业的行家里手、专家高手，勇于承担“难、重、急”的科研课题和生产工作，在科研工作中挑重担、当主角，善于发挥认真、韧性和细心的特点，在科研攻关中出成果、出精品。两年来，共有76名女员工担任了科研项目经理，以女员工为主的项目组完成了包括股份公司级、油田公司级、院级科研项目64项，其中，3项获省部级技术创新奖，16项获油田公司级技术创新奖，24项获院级技术创新奖。1名女员工被聘为油田公司技术专家，9名女员工被聘为院级技术专家，一大批女员工成长为科研骨干。
开展“三个一”竞赛，实现岗位创效。倡导每名女员工“应用一种新技术、提一条合理化建议、推广一项科研新成果”，制定详实的竞赛方案，实行月抽查、季考核、年评比，激发了女员工创新、创效能力。两年来，全院女员工应用各类新技术32种，提合理化建议154条，推广科研新成果11项，6项合理化建议成果获油田公司级奖励，26项合理化建议成果获院级奖励，在科研生产中发挥了举足轻重的作用。
抓住“三大赛”机遇，实现岗位争先。动员和组织女员工与男员工同台竞技、创优夺奖。近两年，勘探开发研究院先后创设了“勘探开发汇报新秀大赛”、“探井评估新秀赛”和“专业软件应用大赛”。这些专业性很强的技术比赛，都是结合科研工作需要，针对薄弱环节，为锻炼和培养人才而精心策划、严谨组织、有效实施的。院女工委充分认识到，每个大赛都是女科技人员专业能力的最佳实践平台。因此，注重抓住每次机遇，积极动员和组织女员工报名参加。在院、所两级女工组织的努力下，先后有33名女员工参加“大赛”，占参赛选手总数的35%。12名女员工闯进了“大赛”决赛。
随着油田勘探进入高成熟阶段和油田开发程度的不断加深，作为油田地质龙头的勘探开发研究院，科研工作任务越来越重，科研工作难度越来越大，亟需充分发挥每一名科技人员的聪明才智和创造才能。
一、搭建学习平台，创新素质提升载体，为女员工成长成才奠基
主题竞赛引导，营造学习氛围。以“女员工素质达标竞赛”活动为载体，倡导女员工树立“为了发展而学习”和“终身学习”的理念，结合油田发展和科研生产的实际，制定长期的学习计划，短期的学习目标，自我承诺，自我挑战，使她们不断为自己的目标和学习方向而学，为提高工作能力和技能而学，为不断创新和进取而学。通过此项活动促动女科技人员不断自我加压，打破自己的学习上限，加快知识的更新，提高科研水平和创新能力，争做科技带头人和高素质科技人才。
多维培训促进，拓宽学习范围。以开展“小培训”、“小课堂”为载体，适时地组织一些迎合知识女性需求的培训和讲座，针对英语应用增多的实际，联合教育培训中心，聘请外教，适时地组织了英语口语培训班。为了提升女员工的心理素质和绿色生活理念，组织了“健康之心”讲座。为了提高女员工的礼仪修养组织了“拥抱春天，展示美丽，做时尚女性”讲座。为了提高女员工健康意识和理念组织了“尊重生命，尊重爱”妇科保健知识和妇科病预防等讲座。这此小培训、小课堂，多方面、全方位地督促女员工学习，促进女员工整体素质的提高。
打造精品活动，增强学习效果。以“学习、生活、成长”主题竞赛活动为载体，组织了一些有集知识性、趣味性、娱乐性于一体的活动，吸引女员工，使她们在活动中学习，在学习中快乐。该院女工委策划组织的“品书香·爱朗读”展示活动，主题突出，立意新颖，形式灵活。整场活动共分为四个篇章：致成长、致亲情、致奋斗、致芳华。饱含情感的主题解读，精心制作的视频短片，为现场营造了浓郁的文化氛围。23名朗读者将曾经打动过自己的文字在舞台上分享，让观众一次又一次感受到成长的力量，亲情的伟大，奋斗的激情。
二、搭建展示平台，创新典型宣传载体，为女员工成长成才引路
抓住发展主题，典型宣传广度实现突破。研究院女工委把典型选树工作贯穿到科研生产的各个环节、各个阶段，更多地把笔触和镜头对准基层广大女员工，及时发现和挖掘她们身上的闪光点。在油田公司倡导学习女劳模束滨霞之际，选树推出了辽宁省“三八”红旗手温静、油田公司女职工标兵梁飞;在全面开展女性素质达标竞赛活动之中，宣传了巾帼练兵岗位能手窦欣;在广泛开展“创五型”、“拜名师带高徒”、群众性节约挖潜勞动竞赛之时，选树了优秀室主任张淑梅、名师高徒王金花和吉明艳、挖潜女将汪淑娟、曾宪红。形成了样样工作有典型、个个岗位有榜样的格局。
整合媒体资源，典型宣传影响实现突破。为不断扩大典型的影响力，女工委积极协调各级媒体，对涌现出来的先进人物、先进事迹、先进典型进行大张旗鼓地宣传，实施立体化宣传攻势。为了深入挖掘女职工的典型事迹，扩大典型宣传的影响力，女工委联系油田主要媒体对女职工典型的事迹进行宣传，在辽河油田电视台推出了人物专访、《辽河石油报》发表了专稿。两年来，通过宣传功势，有16名女员工典型的先进事迹在《中国石油报》、辽河电视台、《辽河石油报》、微信公众号上扬名露面，在女员工中引起了较大反响，达到了“宣传一人、带动一片、鼓舞人心、推动工作”的宣传效果。
三、搭建实践平台，创新技术练兵载体，为女员工成长成才铺路
争当“专家型”员工活动，实现岗位成才。引导女员工发扬“四自”精神，敢于确定高尚远大的目标，逐渐成长为所在专业的行家里手、专家高手，勇于承担“难、重、急”的科研课题和生产工作，在科研工作中挑重担、当主角，善于发挥认真、韧性和细心的特点，在科研攻关中出成果、出精品。两年来，共有76名女员工担任了科研项目经理，以女员工为主的项目组完成了包括股份公司级、油田公司级、院级科研项目64项，其中，3项获省部级技术创新奖，16项获油田公司级技术创新奖，24项获院级技术创新奖。1名女员工被聘为油田公司技术专家，9名女员工被聘为院级技术专家，一大批女员工成长为科研骨干。
开展“三个一”竞赛，实现岗位创效。倡导每名女员工“应用一种新技术、提一条合理化建议、推广一项科研新成果”，制定详实的竞赛方案，实行月抽查、季考核、年评比，激发了女员工创新、创效能力。两年来，全院女员工应用各类新技术32种，提合理化建议154条，推广科研新成果11项，6项合理化建议成果获油田公司级奖励，26项合理化建议成果获院级奖励，在科研生产中发挥了举足轻重的作用。
抓住“三大赛”机遇，实现岗位争先。动员和组织女员工与男员工同台竞技、创优夺奖。近两年，勘探开发研究院先后创设了“勘探开发汇报新秀大赛”、“探井评估新秀赛”和“专业软件应用大赛”。这些专业性很强的技术比赛，都是结合科研工作需要，针对薄弱环节，为锻炼和培养人才而精心策划、严谨组织、有效实施的。院女工委充分认识到，每个大赛都是女科技人员专业能力的最佳实践平台。因此，注重抓住每次机遇，积极动员和组织女员工报名参加。在院、所两级女工组织的努力下，先后有33名女员工参加“大赛”，占参赛选手总数的35%。12名女员工闯进了“大赛”决赛。
随着油田勘探进入高成熟阶段和油田开发程度的不断加深，作为油田地质龙头的勘探开发研究院，科研工作任务越来越重，科研工作难度越来越大，亟需充分发挥每一名科技人员的聪明才智和创造才能。