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从基础知识存量、知识发现能力、知识内化能力、知识外化能力、知识应用能力、创新意识能力6个方面构建研发人员知识创新能力评价指标体系。结合专家法和层次分析法确定指标权重，采用算术平均多层模糊综合评价模型对某企业研发部门5位主要研发人员的知识创新能力进行综合评价，5位人员的综合评价结果为中等偏上。
企业研发人员知识创新能力模糊综合评价
【摘 要】
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从基础知识存量、知识发现能力、知识内化能力、知识外化能力、知识应用能力、创新意识能力6个方面构建研发人员知识创新能力评价指标体系。结合专家法和层次分析法确定指标
【机 构】
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华侨大学工商管理学院,黎明职业大学工商管理系
【出 处】
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黎明职业大学学报
【发表日期】
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2009年4期
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