浅谈基于职业生涯管理的企业员工培训开发

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随着时代的发展不断进步,经济增长模式和商业模式已经有了很大的变化.现企业之间的竞争已经不仅仅局限于所生产产品之间的竞争,而是集中在商业模式、人力资源等方面,尤其是人力资源之间的竞争,是一个企业能否长远发展的重要条件.人力资源培训作为人力资源开发的主要途径和方式,对于吸引人才、培养人才、留住人才和发挥人才最大价值起着极其重要的作用.本文从职业生涯规划的角度,研究了企业员工培训开发的相关内容,提出了对培训过程中员工参与积极性不高和效果不佳等问题的培训开发策略.
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