【摘 要】
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目的:探讨歧视知觉对乙肝病毒携带者职业满意度的影响机制.方法:通过对265名乙肝病毒携带者的问卷调查数据进行分析.结果:歧视知觉负向预测乙肝病毒携带者的职业满意度(r=-0.
【机 构】
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青少年网络心理与行为教育部重点实验室暨华中师范大学心理学院,武汉430079;人的发展与心理健康湖北省重点实验室,武汉430079
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目的:探讨歧视知觉对乙肝病毒携带者职业满意度的影响机制.方法:通过对265名乙肝病毒携带者的问卷调查数据进行分析.结果:歧视知觉负向预测乙肝病毒携带者的职业满意度(r=-0.231,P＜0.05),工作决断力在其中起中介作用;社会支持调节了歧视知觉通过工作决断力对职业满意度的间接影响,具体而言,社会支持高时,歧视知觉与工作决断力之间的负向关系就弱,反之则强.结论:歧视知觉会降低乙肝病毒携带者的工作决断力,从而导致较低的职业满意度;社会支持可以减弱歧视知觉对工作决断力的负性影响,从而让乙肝病毒携带者获得更加积极的工作体验.
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