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<正>当前,不少地方、单位的领导人对本区域、本单位拥有多少人才如数家珍,而对人才的竞争力状态如何、作用是否充分发挥则底气不足,难以掌握全面情况。究其原因,是没有一个规范的体系和标准来对人才竞争力进行衡量和评价。笔者所在课题组对"人才竞争力评价体系"进行了认真研究,设计了一套符合广东特点的人才竞争