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文章从建立培训需求分析模型、培训方案设计与实施控制，培训方法的选择，以及培训效果评估等几个环节来构建企业入职员工培训体系，提出其实行必要性、可行性及其显著意义。
企业员工入职培训体系构建研究
【摘 要】
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文章从建立培训需求分析模型、培训方案设计与实施控制，培训方法的选择，以及培训效果评估等几个环节来构建企业入职员工培训体系，提出其实行必要性、可行性及其显著意义。
【机 构】
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合肥工业大学管理学院
【出 处】
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现代管理科学
【发表日期】
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2007年12期
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