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区分管理实践和领导实践，确定领导力存在和发挥作用的“标准场地”——领导实践的准确内涵，进而区别领导能力和领导力两个联系紧密的概念，得出领导力是领导实践研究中领导主体和领导客体相互作用的朝向组织未来目标合力。领导力由领导主体对客体的影响和客体对主体影响的接受度共同决定，分析出领导力的四种表现形式。