【摘 要】
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人才招聘是人力资源管理工作的基础,同时人才强校战略已经成为高校的第一发展战略。高校附属医院如何围绕国家人才发展规划和学校总体建设目标,优化创新招聘机制、破除制约人
【机 构】
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山东大学人事部（人才工作办公室）,山东大学生殖医学研究中心（山东大学附属生殖医院）人力资源科
【基金项目】
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山东省医药卫生科技发展计划项目(2018WSB 19007),山东省医药卫生科技发展计划项目(2017WS793),山东大学附属生殖医院自主创新基金(20172201)
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人才招聘是人力资源管理工作的基础,同时人才强校战略已经成为高校的第一发展战略。高校附属医院如何围绕国家人才发展规划和学校总体建设目标,优化创新招聘机制、破除制约人才发展机制障碍是提高自身核心竞争力的关键。该文通过阐述PDCA管理循环理论,对高校附属医院目前人才招聘管理现状进行分析,探讨将PDCA管理循环引入人才招聘体系的思路和方法,从而拓展引才渠道,完善服务保障,健全人才追踪考核机制,营造汇聚人才的良好生态,建设一支高水平人才队伍。
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