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摘 要：众所周知，事业单位的政治思想教育机制的构建不仅关系到事业单位自身的管理和发展，还影响到单位立足事业对社会主义核心价值观具体实践。事业单位的公益性以及不盈利性，决定了事业单位管理和发展的特殊性，也凸显出目前事业单位职工教育方面存在的许多问题。建立健全政治思想教育机制作为事业单位管理和发展的重要内容，是事业单位迫不及待要解决的问题。目前，事业单位在建立健全政治思想教育机制工作的开展困难，本文将从当今社会事业单位在建立思想政治教育机制方面存在的问题出发，对事业单位政治思想教育机制的构建策略进行相关的探析。
关键词：事业单位；政治思想教育；策略；機制
事业单位相对于企业单位而言，不以盈利为目的，是一些国家机构的分支。一般是以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。与企业相比，事业单位更多的是增进社会福利。事业单位是相对特殊的存在，因此，事业单位职工特别是基层职工，直接接触服务对象，他们的政治思想素质的高低直接影响到服务对象的“福利”，当然，这也关系到事业单位内部的和谐稳定，关系到文明创建的成果，关系到整个单位的管理和事业发展。
一、构建事业单位政治思想教育机制存在的问题
（一）政治思想教育工作不被重视
思想教育工作不被重视，是很多事业单位存在的通病。在很多领导看来，生产、安全、管理、服务等都是重中之重，唯独政治思想工作可有可无。以“台账”为主的思想道德教育工作一贯模式，表面上和单位的生产等工作无法直接挂钩，也看不到直接影响。很容易被领导和职工忽视，长此以往，事业单位形成了由上而下的政治思想教育重要性的意识缺失。
（二）事业单位政工队伍基础薄弱
事业单位相当一部分岗位对专业技术要求较高，往往对工作人员的全方位素质考核不严谨，不能具备扎实的思想政治理论的基础。一方面政工人才缺失，另一方面也没有采取相应措施提高现有政工人员针对思想政治教育工作这方面专业培训。不得不说，这在一定程度上造成了消极影响，也制约了政工队伍的发展，思想政治教育工作没有出路可言。
（三）事业单位缺乏政治思想教育工作的激励机制
政工人员不参与直接生产，政治思想工作也不被重视，往往只负责后勤上的杂事。另外，事业单位的特殊性，也造成职工普遍存在着“干多干少、干好干坏一个样”的错误思想。政治思想教育的激励机制缺乏，无法激励政工人员工作积极性，同为政工人员也没有竞争意识。因此，建立一个公平、平等、竞争、择优的激励机制是非常必要的。
二、构建事业单位政治思想教育机制的策略
（一）至上而下，共同关注
事业单位的领导，作为单位“一把手”，方方面面都要抓，要把政治思想教育工作提到单位日常工作的议程上。要纠正自身的观点，把构建政治思想教育机制放在和单位生产、管理的同等地位。领导的重视，是为政治思想教育工作掌舵，这样政工人员有了主心骨，有了目标，才能带领干部职工把政治思想教育做好，才能让政治思想工作服务事业发展。
（二）营造氛围，自主学习
政治思想教育不是政工人员个人的事，要形成自主学习的氛围。事业单位的干部职工，要有作为一名公务人员的自觉，要时刻与党中央保持高度一致，要不断学习新的理论和先进思想，积极贯彻党的重要精神和重要论述，提高个人政治思想素质。事业单位要安排特定的时间、开展相关的活动，从机制上鼓励职工学习，积极拓展政治思想教育的方式方法。并且，要努力建立长效机制，结合文明创建等，让政治思想教育工作全面、持续开展。
（三）教育为主，激励为辅
事业单位应该鼓励职工积极投入政治思想学习、教育，一方面要让职工明白政治思想教育工作对社会、单位和个人的重要意义，要做好动员和引导。提供多样化形式，引导职工重视政治思想学习能力的培养。另一方面，也要进行有效激励，充分调动和发挥事业单位职工的积极性。将政治思想工教育作和奖励性绩效考核挂钩，以必要的物质或精神奖罚来打开新常态下政治思想教育工作的新思路，让事业单位职工明白“干多干少不一样”。
（四）结合实践，长效建设
政治思想教育工作的好坏，不是立竿见影的，它是潜移默化的。政治思想教育也不是一时之功，它需要建立一个长效机制，不断丰富、发展和完善，在事业单位自身的发展中，在政治思想教育工作的探索中，“摸着石头过河”，不断寻求一条适合自身的路子。把事业单位的政治思想教育，和文明创建、群众路线教育活动、践行社会主义核心价值观活动、“两学一做”活动等结合起来，在实践中，不断显现政治思想教育的效果，不断提高事业单位职工的整体素质。
三、结束语
综上所述，事业单位的政治思想教育工作机制的缺失，带来了很多问题，我们需要采取有效措施建立健全的政治思想教育机制，努力克服和解决问题。只要事业单位自身足够重视，能认识不足，正视不足，改正不足，下定决心探索完善政治思想教育工作的有效途径，不断提高职工的政治思想素质，必将积极影响事业单位的发展，让事业单位拥有一个更加美好的前景，让事业单位更好地服务社会和民众。
参考文献：
[1]刘兴环，杨学军.谈政治思想教育最佳效果的实现[J].中国工商管理研究，1996（05）.
[2]张晋良.积极推动事业单位员工政治思想教育的改革创新[J].江南论坛，2009（03）.
关键词：事业单位；政治思想教育；策略；機制
事业单位相对于企业单位而言，不以盈利为目的，是一些国家机构的分支。一般是以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。与企业相比，事业单位更多的是增进社会福利。事业单位是相对特殊的存在，因此，事业单位职工特别是基层职工，直接接触服务对象，他们的政治思想素质的高低直接影响到服务对象的“福利”，当然，这也关系到事业单位内部的和谐稳定，关系到文明创建的成果，关系到整个单位的管理和事业发展。
一、构建事业单位政治思想教育机制存在的问题
（一）政治思想教育工作不被重视
思想教育工作不被重视，是很多事业单位存在的通病。在很多领导看来，生产、安全、管理、服务等都是重中之重，唯独政治思想工作可有可无。以“台账”为主的思想道德教育工作一贯模式，表面上和单位的生产等工作无法直接挂钩，也看不到直接影响。很容易被领导和职工忽视，长此以往，事业单位形成了由上而下的政治思想教育重要性的意识缺失。
（二）事业单位政工队伍基础薄弱
事业单位相当一部分岗位对专业技术要求较高，往往对工作人员的全方位素质考核不严谨，不能具备扎实的思想政治理论的基础。一方面政工人才缺失，另一方面也没有采取相应措施提高现有政工人员针对思想政治教育工作这方面专业培训。不得不说，这在一定程度上造成了消极影响，也制约了政工队伍的发展，思想政治教育工作没有出路可言。
（三）事业单位缺乏政治思想教育工作的激励机制
政工人员不参与直接生产，政治思想工作也不被重视，往往只负责后勤上的杂事。另外，事业单位的特殊性，也造成职工普遍存在着“干多干少、干好干坏一个样”的错误思想。政治思想教育的激励机制缺乏，无法激励政工人员工作积极性，同为政工人员也没有竞争意识。因此，建立一个公平、平等、竞争、择优的激励机制是非常必要的。
二、构建事业单位政治思想教育机制的策略
（一）至上而下，共同关注
事业单位的领导，作为单位“一把手”，方方面面都要抓，要把政治思想教育工作提到单位日常工作的议程上。要纠正自身的观点，把构建政治思想教育机制放在和单位生产、管理的同等地位。领导的重视，是为政治思想教育工作掌舵，这样政工人员有了主心骨，有了目标，才能带领干部职工把政治思想教育做好，才能让政治思想工作服务事业发展。
（二）营造氛围，自主学习
政治思想教育不是政工人员个人的事，要形成自主学习的氛围。事业单位的干部职工，要有作为一名公务人员的自觉，要时刻与党中央保持高度一致，要不断学习新的理论和先进思想，积极贯彻党的重要精神和重要论述，提高个人政治思想素质。事业单位要安排特定的时间、开展相关的活动，从机制上鼓励职工学习，积极拓展政治思想教育的方式方法。并且，要努力建立长效机制，结合文明创建等，让政治思想教育工作全面、持续开展。
（三）教育为主，激励为辅
事业单位应该鼓励职工积极投入政治思想学习、教育，一方面要让职工明白政治思想教育工作对社会、单位和个人的重要意义，要做好动员和引导。提供多样化形式，引导职工重视政治思想学习能力的培养。另一方面，也要进行有效激励，充分调动和发挥事业单位职工的积极性。将政治思想工教育作和奖励性绩效考核挂钩，以必要的物质或精神奖罚来打开新常态下政治思想教育工作的新思路，让事业单位职工明白“干多干少不一样”。
（四）结合实践，长效建设
政治思想教育工作的好坏，不是立竿见影的，它是潜移默化的。政治思想教育也不是一时之功，它需要建立一个长效机制，不断丰富、发展和完善，在事业单位自身的发展中，在政治思想教育工作的探索中，“摸着石头过河”，不断寻求一条适合自身的路子。把事业单位的政治思想教育，和文明创建、群众路线教育活动、践行社会主义核心价值观活动、“两学一做”活动等结合起来，在实践中，不断显现政治思想教育的效果，不断提高事业单位职工的整体素质。
三、结束语
综上所述，事业单位的政治思想教育工作机制的缺失，带来了很多问题，我们需要采取有效措施建立健全的政治思想教育机制，努力克服和解决问题。只要事业单位自身足够重视，能认识不足，正视不足，改正不足，下定决心探索完善政治思想教育工作的有效途径，不断提高职工的政治思想素质，必将积极影响事业单位的发展，让事业单位拥有一个更加美好的前景，让事业单位更好地服务社会和民众。
参考文献：
[1]刘兴环，杨学军.谈政治思想教育最佳效果的实现[J].中国工商管理研究，1996（05）.
[2]张晋良.积极推动事业单位员工政治思想教育的改革创新[J].江南论坛，2009（03）.