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目前,国有企业内部改革工作不断推进,在国有企业改革建设的过程中依旧存在职工和企业利益冲突的现象.随着社会思想的不断变化,职工和企业之间的利益矛盾有加剧的可能,对此,在提高改革措施针对性和科学性的同时还应当借助马克思主义中国化先进理论成果引导国有企业强化思政工作建设,创新思想政治工作的方式和手段,提高企业政治工作者综合素质的同时构建起和谐的企业职工关系,促进国有企业稳定持续发展.