【摘 要】
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人才成长通道是人力资源管理的基础工作之一,科研单位的人才队伍具有高学历、高职称、专业强、年轻化等特点,如何更好的发挥科学技术人才的作用,激发科研队伍活力,更好的进行
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人才成长通道是人力资源管理的基础工作之一,科研单位的人才队伍具有高学历、高职称、专业强、年轻化等特点,如何更好的发挥科学技术人才的作用,激发科研队伍活力,更好的进行科技创新,为我国能源科技发展贡献更多的智慧和人才,是科研单位人才管理的一项重要课题.本文通过科研单位的实践探索,基于科研人员特点,总结了科研单位人才成长通道建设的基本路径和实践方法,为科研机构的人才通道建设提供了借鉴意义.
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