【摘 要】
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博士后制度是吸引、培养、选拔和使用年轻高层次人才的制度。高校院系是博士后工作的重点阵地,直接肩负着加强博士后队伍建设促进师资队伍发展的重任。通过国内某理科学院实
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博士后制度是吸引、培养、选拔和使用年轻高层次人才的制度。高校院系是博士后工作的重点阵地,直接肩负着加强博士后队伍建设促进师资队伍发展的重任。通过国内某理科学院实践分析,高校院系的博士后队伍建设经过多年的探索与实践,虽已成为科研工作的重要力量和选留优秀师资的重要来源,但仍面临着诸如队伍规模偏小、考勤管理松懈、考核程序不规范及缺乏竞争与激励等困境和问题。针对这些问题,高校院系应从扩大博士后队伍规模、加强队伍考勤管理、规范考核程序及实施有效激励竞争措施等方面积极探索走出博士后队伍建设困境的办法,不断推进博士后队
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