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一流的企业需要一流的人才,现代企业的竞争归根到底是人才的竞争。面对选人难、难选人的问题,企业在加强人才选拔任用和监督的同时,明确选人标准,规范选人程序,采用科学合理的人才选拔工具、增强识人能力是提高人才甑选准确性的关键。本文简要分析面对企业新时期人才的特点和职业化选聘工作新形势,结合选拔人才时经常遇到的问题,着重探讨Star法则在选拔人才过程中运用的方法技巧、流程话术、优点和先决条件,为企业选拔优秀人才工作实践提供借鉴和帮助。