【摘 要】
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市场经济的不断发展要求国有企业人力资源管理进行改革和创新,人才的竞争已经成为市场竞争的核心内容.其中体制创新和管理创新将成为经济新常态下的主旋律.可以预见,在国家治
【机 构】
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北京电力工程有限公司 北京 100070
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市场经济的不断发展要求国有企业人力资源管理进行改革和创新,人才的竞争已经成为市场竞争的核心内容.其中体制创新和管理创新将成为经济新常态下的主旋律.可以预见,在国家治理体系和治理能力现代化趋势下,自上而下的体制创新将进一步为市场松绑,为人力资源的发展创造更好的社会环境.同时,在未来几年可以看到企业战略路径、组织结构、激励模式、技术应用等方面的创新将会不断涌现,这些都将大大提升人力资源的效率和质量.
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