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<正>1990年后心理学家对组织认同的议题,开始有较为广泛的研究。一般来说,将组织认同界定为对组织的归属认知,亦即个人以组织成员的身分定义自我的一种状态,或一种属于群体的知觉。而对于这个议题有较为广泛研究的原因,是认为组织认同对工作绩效与成果是有绝对、正向的影响。部分研究认为组织认
台湾公务员分配正义影响组织认同、离职意向、组织承诺之因果模式分析
【摘 要】
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<正>1990年后心理学家对组织认同的议题,开始有较为广泛的研究。一般来说,将组织认同界定为对组织的归属认知,亦即个人以组织成员的身分定义自我的一种状态,或一种属于群体的
【机 构】
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台湾铭传大学公共事务学系; 中国人民大学国际关系学院;
【出 处】
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台湾研究
【发表日期】
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2004年期
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