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薪酬管理是人力资源管理的一个关键部分，薪酬制度对于企业的核心竞争力和市场竞争力有着直接的影响。合理有效的薪酬制度不仅可以提升企业的经济效益，同时也能够促进企业目标的实现以及带动员工的工作积极性和主动性。随着电力企业当中薪酬制度改革的渗入，电力企业的人才竞争也越来越激烈。怎样激励和留住内部优秀人才以及外部优秀人才的吸引，已经成为电力企业面临的一个突出的问题。本文分析了当前电力企业当中薪酬激励所存在的一些问题，然后就其相关问题提出了相应的解决措施。