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本研究构建了一套企业家精神评价体系,同时收集了安徽省82家上市企业的数据,并利用熵值法进行客观赋权,应用灰色关联度法分析和评价了这82家安徽省上市企业的企业家精神。根据熵值法和灰色关联法的实证结果得出了安徽省企业家精神整体差异较大。合作精神和创新精神略有差异,敬业精神、贡献精神和冒险精神差异较明显的结论。最后提出了加强员工素质、培养企业文化等相关对策和建议。