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在委托—代理模型的基本框架下,通过引入影响代理人产出的两个因素,即代理人的内在激励和边际产出,证明代理人的内在激励能够部分替代外在激励作用并增加双方的效用。反之,过大的外在激励则会削弱内在激励的作用。而代理人的边际产出对委托人的效用有显著影响,代理人的工作能力和工作意愿共同决定了委托—代理双方的最终效用。