【摘 要】
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企业高管与普通员工收入已经受到广泛的关注,但在企业内部如何影响如何创新,扔未见到相关探讨.正是在这一背景下,本文考察企业管理层与员工之间的薪酬差距对企业创新的影响.
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企业高管与普通员工收入已经受到广泛的关注,但在企业内部如何影响如何创新,扔未见到相关探讨.正是在这一背景下,本文考察企业管理层与员工之间的薪酬差距对企业创新的影响.我们发现在其他条件相同的情况下,内部控制有效性与企业创新产出显著正相关;并且,内部控制有效性可以强化高管薪酬差距对企业创新产出的影响,即企业内部控制有效性越高,高管薪酬差距对企业创新产出的正向影响越强.因此,为推动我国经济更为平稳健康地向前发展,应重视企业的内部控制建设,充分发挥高管薪酬激励机制,有效提高我国企业的创新产出.
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