【摘 要】
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【正】 广东省各级劳动部门抓住贯彻实施《劳动法》的有利时机,依法在全省各类企业全面实行劳动合同制度改革,先后突破了富余人员分流安置难、打破干部、工人身份界限难和困
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【正】 广东省各级劳动部门抓住贯彻实施《劳动法》的有利时机,依法在全省各类企业全面实行劳动合同制度改革,先后突破了富余人员分流安置难、打破干部、工人身份界限难和困难企业改制难等难点,取得了显著成绩,全省国有、集体和"三资"企业共有720多万职工与企业签订劳动合同,占职工总数的95%以上,从而基本结束了两种劳动制度并存状况,顺利实现了由过去的固定工制度向新型劳动合同制度过渡的
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