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绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。通过有效的沟通将企业目标层层分解，层层落实，最终达到企业效益最大化，企业和员工实现双赢的一个过程。笔者试就从如何解决好绩效管理实际工作中容易遇到的问题出发，以实现企业绩效管理水平为主要目的，谈几点想法。
企业绩效管理常见问题浅析
【摘 要】
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绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。通过有效的沟通将企业目标层层分解，层层落实，最终达到企业效益最大化，企业和员工实现双赢的一个过程。笔者试就从如何解决好
【机 构】
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平邑县烟草专卖局 分公司
【出 处】
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企业文化（下旬刊）
【发表日期】
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2015年9期
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