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在数字化变革的大背景下,数字技术正以前所未有的速度向前发展,社会进入了全新的数字经济时代,数字化转型已成为当前中国产业升级的急迫需求,而做好转型升级的根本是需要有合适的配套人才。本文现以广东电网公司为例,分析现阶段企业数字化人才培养的背景和要求,并提出行之有效的策略,以此提高企业人才培养效能及满意度。