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员工离职是一种常见的人员流动现象,但员工选择离职的原因不尽相同.本文主要根据2015-2017年离职访谈、离职申请报告的内容进行提炼、分类归纳,以分析厦门市海沧医院的员工离职原因, 并研究对策,从而降低员工离职率、 稳定人才梯队、促进医院各学科的发展.
公立医院员工离职分析及对策探究——以厦门市海沧医院为例
【摘 要】
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员工离职是一种常见的人员流动现象,但员工选择离职的原因不尽相同.本文主要根据2015-2017年离职访谈、离职申请报告的内容进行提炼、分类归纳,以分析厦门市海沧医院的员工离
【机 构】
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厦门市海沧医院
【出 处】
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人才资源开发
【发表日期】
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2019年6期
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