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高校扩招后,中低级职称教师实际上已经由后备力量变为教研主力.根据人力资源的管理理论,提出一些行之有效的激励模型、原则和办法,不仅重要,而且十分必要.
论高校中低级职称教师的激励问题
【摘 要】
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高校扩招后,中低级职称教师实际上已经由后备力量变为教研主力.根据人力资源的管理理论,提出一些行之有效的激励模型、原则和办法,不仅重要,而且十分必要.
【机 构】
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宝鸡文理学院中文系
【出 处】
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黑龙江高教研究
【发表日期】
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2005年8期
【基金项目】
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陕西省教育厅资助项目
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