【摘 要】
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本文以2011-2015年中国上市家族公司为样本,根据组织双元理论和社会情感财富理论探讨家族企业中的CEO亲缘关系对双元创新的影响,并研究冗余资源对亲缘关系与双元创新之间关系
【机 构】
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南开大学中国公司治理研究院/商学院,石河子大学经济与管理学院
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本文以2011-2015年中国上市家族公司为样本,根据组织双元理论和社会情感财富理论探讨家族企业中的CEO亲缘关系对双元创新的影响,并研究冗余资源对亲缘关系与双元创新之间关系的调节效应,在此基础上进一步探讨亲缘关系的远近对双元创新的影响。结果显示:(1)亲缘关系与探索式创新呈显著正相关关系,亲缘关系与开发式创新呈显著负相关关系;(2)冗余资源对亲缘关系与探索式创新之间的正相关关系没有显著影响,但冗余资源强化了亲缘关系与开发式创新之间的负相关关系;(3)对于选择家族成员担任CEO的家族企业来说,亲缘关系越近
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