无端猜疑他人，就是鼓励他人猜疑自己。
　　
　　2005年4月，我们杂志社编辑部从河南郑州迁往北京，并要立刻成立记者站和组稿中心。我作为编辑部主任和主编牛志敏一同前往。为了扩大采编队伍，5月初，我们在《前程无忧》上登出招聘启事。计划招聘一名编辑。招聘启事刊出一个多星期后。应聘者多达40多人。在这40个应聘者中，我经过认真筛选，留下三个候选人。
　　第一个候选人是个女孩，26岁，某大学中文系毕业，有多篇作品发表，现为某公司秘书；第二个候选人是个男孩，28岁，也是大学中文系毕业，有做杂志编辑的经历，现为自由撰稿人：第三个候选人依然是个女孩，24岁，北京印刷学院毕业，此前曾在《精品购物指南》杂志实习三个月。
　　这三个候选人情况相近。正当我准备约见这三个候选人来编辑部面谈时，主编却给出了一个别出心裁的面试方法。他说。我们这种财经杂志要经常和企业打交道，下个礼拜在中国国际贸易中心有一个会展，会展有我们的展位，我们可以通知这三个候选人过来，让他们帮助我们给与会参展的企业发放杂志，以便观察他们待人接物和沟通能力，决定人选。我觉得这样的面试方法也不错。
　　2005年5月14日，由中国连锁经营协会举办的第七届特许经营展在中国国际贸易中心如期举行。我们的杂志作为支持媒体，免费参展。作为惯例，我们要给莅会的每一家企业赠送我们的杂志，因为他们都是我们的潜在客户。方法很简单。就是把我们的名片和一本杂志放在他们的展台上，再换回企业的资料和名片。
　　三位应聘编辑的候选人也依约到场。当我们把面试规则讲出来后，其中那个叫张丽的女孩愤然变色道：“什么?你们这不是在忽悠人吗!有这样的面试吗?”我耐心地给她解释。张丽看了看杂志的版权页，知道这是河南的杂志后，说：“我明白了，你们一定是刚迁过来的，人手不够，打着招聘的旗号，骗我们免费为你们劳动……”我竭力解释。张丽不相信地说：“如果你们不是真心招聘，今天上午帮你们发放资料，需要给我80元的劳务费……”
　　我沉默。张丽拂袖而去。
　　第二个应聘的男孩叫赵玉龙，听我讲述面试规则后，也很快离开了。
　　第三个应聘的女孩，在听了我的吩咐后，微笑着抱起一摞杂志，朝那些参展企业的展住走了过去。经过两个小时的辛勤劳动，100多个参展摊位很快被她发放完了，而且换回了一大摞名片和厚厚的一叠企业资料。中午临走时，女孩微笑着问：“还有别的事情需要我做吗?”女孩的开朗、大方、热情，以及很强的沟通能力，给我们留下了极其深刻的印象。
　　没有多余的选择，第三个女孩通过了面试。女孩上班后，果然任劳任怨，工作认真、刻苦，进步很快。这个女孩，如今已是杂志编辑部主任、优秀青年记者、北京市青年散文作家，她就是郭薇。
　　后来，我曾问过她：“牛主编的面试方法很怪异很另类，你不觉得就像张丽说的那样。我们是在忽惩你，在免费使用劳动力吗?”
　　她说：“当时也曾有一刹那的疑惑，但我想，即使受骗，也只是付出了几个小时的無偿劳动；如果没有受骗，那等于给了我一次工作的机会。所以。那会儿我想，我不妨把自己当成一个傻子。”
　　
　　编辑　张金余