【摘 要】
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企业在各个阶段发展水平是不同的,外部环境也是不断变化的,因此需要企业根据现实情况进行人力资源组织架构的设置和调整,在此过程中也许会碰壁、找不到出路,但盲目模仿明星企
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企业在各个阶段发展水平是不同的,外部环境也是不断变化的,因此需要企业根据现实情况进行人力资源组织架构的设置和调整,在此过程中也许会碰壁、找不到出路,但盲目模仿明星企业的组织管理模式,一定是没有出路的.对现有管理组织结构进行调整,基于管理层果断而又精准的判断,同时更高不开大环境的配合,近几年来,笔者作为分管人力资源、行政、后勤保障等事务的集团副总裁,有幸操刀了几次大规模的组织变革调整,成功与否待历史见证,这里仅供交流.组织变革,需要从V2.0变成V2.1再到V2.2的细水长流,也需要从V2.0到V3.0大刀阔斧的勇气.特别是通过此次疫情,组织结构中潜在的问题也逐步暴露出来,组织变革迫在眉睫.
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